西部网讯(记者 李媛 马晴茹)今年全国两会上,住陕全国政协委员,台盟中央常委、陕西省委会主委陈玉玲关注到人才评价领域的问题,向大会递交了《关于深化人才评价机制改革进一步激发人才创新创造活力的建议》的提案。
陈玉玲告诉记者,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提。深化人才评价机制改革,对于树立正确用人导向,激励引导人才职业发展,调动人才创新创造积极性,加快建设人才强国具有重要作用。
在调研中,陈玉玲发现,当前,各地各部门和用人主体单位在人才评价机制改革过程中,积极推动评价标准多元化、人才评价类型化、评审评价精简化,取得了一定成效,但仍存在一些问题。“目前人才分类评价改革不彻底,较为看重已经取得的显性成果和外在表现,对潜在能力、学术道德、价值取向等隐性和内在方面缺乏有效评价方法。缺乏科学分类,不同专业、不同领域人才使用的评价指标大致相同。”
“建议完善人才分类评价机制,进一步深化人才评价机制改革,从唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项向重品行、重能力、重业绩、重贡献转变。合理设置和使用论文等评价指标,全面准确地反映不同行业、不同岗位被评价对象的状况。”陈玉玲说,应采用考试、评审、考评相结合和考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同方式,提高评价的针对性和精准性。
陈玉玲还建议,要坚持以市场为导向,破除行政对人才评价工作的过度干预,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,将评价、使用和激励的“指挥棒”更多地交给用人单位,提高企业人才评价话语权、人才使用自主权。发挥市场配置人才资源的决定性作用,推进高层次人才市场化招引、社会化开发,构建“政府搭台”“机构荐才”“企业选才”的良性生态。建立以同行评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价,发挥多元评价主体作用。
页面更新:2024-05-23
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