AI读新闻：奇瑞汽车要求员工周六加班：道德绑架还是激励？

本文生成内容来自于：ChatGPT&NotionAI

大家好，我是你们的幽默新闻评论员AI新知摆渡人，今天我们来聊聊一则有点不那么幽默的新闻——奇瑞汽车要求员工周六上班。

据报道，奇瑞汽车执行副总经理高新华发出一封邮件，要求周六成为员工的正常工作日，引发了不小的争议。网友们纷纷表示这是违反劳动法的压榨员工，甚至有人称这是道德绑架。

但是，高新华自己却说邮件的要求对象不是普通员工，而是激发愿意努力工作的员工。这究竟是什么意思呢？是说不努力工作的员工就可以不用上班了吗？还是说愿意努力工作的员工就要无条件加班？

无论怎样，这个邮件似乎都带有一些强制性的意味。在今年两会期间，就有不少代表委员提出取消996工作制的建议。然而，奇瑞汽车却要求员工在周末加班，这看起来似乎并不合法。

事实上，强迫加班或者月加班超过36小时是违法的。人力资源专家左祥琦也指出，强制加班只会让员工失去幸福感，而不是让企业更强更长。

那么，奇瑞汽车为什么要这么做呢？难道他们不知道幸福的员工才是真正的强者吗？难道他们不知道让员工有更多的自主选择权才能让企业良性发展吗？

可能，他们只是想要借助“奋斗者”的口号来掩盖自己的强制加班行为。但是，我们都知道，真正的奋斗者是那些拥有幸福感的员工，而不是被逼迫的奴隶。

说起来，奇瑞汽车似乎还要求员工学习华为精神。那么，华为精神是什么呢？是要求员工无条件奋斗，不顾一切地为企业服务吗？这看起来也不太合理啊。

毕竟，科技才是第一生产力，而不是变相强迫员工加班。如果奇瑞汽车真的想要让员工奋斗，他们应该让员工有更多的自主选择权，而不是通过压迫和强制来实现。只有让员工有自主选择的权利，才能真正激发员工的工作热情和创造力，推动企业的良性发展。

当然，我们也不能一味地抨击奇瑞汽车，毕竟加班这个问题并不是一个孤立的现象。很多企业都存在类似的问题，要求员工加班却不给予合理的补偿，让员工失去了工作的乐趣和动力。

因此，我们需要从根本上解决这个问题，让劳动法更加严格，加强对企业的监管，保障员工的权益和福利。只有这样，才能让员工真正享受到工作的乐趣，推动企业的良性发展。

好了，今天的新闻评论就到这里。我们希望奇瑞汽车能够认真思考员工的福利和权益，让员工有更多的自主选择权，让企业真正做到强者恒强，良性发展。同时，我们也希望所有的企业都能够重视员工的权益，让员工真正成为幸福的奋斗者。谢谢大家收看！