三一重工董事长向文波「企业只要过万亿，金牌员工每人500 万元」

2021年的新闻来看，三一重工的金牌员工一共有33个

一个太关注股价，太关注市值的企业，是很难做好经营的，尤其是制造业企业，更加需要潜心修炼技术，少和资本混在一起为妙

资本要的是把你企业的股票炒高，再套现走人，套住一批韭菜，再换一个企业继续玩这个击鼓传花的游戏，当然巴不得你股价天天涨，市值越来越高

实体和金融不一样，实体要的是自主制造，高端升级，制造业应该多想一想关键领域攻坚克难的事情，少想资本市场的事情

让投资者关系部的人去回答股票问题，股价问题，董事长抓好技术，照顾好自己的员工，多拿海外大单就可以了

提出万亿目标应该是想成为全球市值最大的工程机械企业，想打败卡特彼勒的市值规模

但是不和卡特彼勒比技术，比产品，比市场，去和人家比市值，我觉得这不是一个优秀的制造业企业应该想的事情

卡特彼勒是全球工程机械的龙头公司，一年销售收入2000亿人民币，市值9000亿人民币左右

三一重工目前销售额1000亿人民币左右，和全球龙头企业还有明显差距

这种时候，作为我国工程机械的龙头企业之一，更加应该把注意力放在产品研发上面

给奖励目标也应该是奖励给研发做的好的团体，或个人，或者是对企业有杰出贡献的人才

不应该让奖励和市值，股价挂钩，这些金融市场的东西，真的不应该那么关注

员工的收入其实和公司股票的市值没有什么关系，所谓的金牌员工，之前也在新闻说过50个都不到

三一重工目前员工人数2万3千余人，就算市值真的到了万亿，也就是核心的几个金牌员工受益

公司这样做，其实很容易搞的人心涣散，不是好的做法

市值高了，股价高了，除了拥有很多股票的大股东，少数持股的金牌员工，各种基金经理会比较开心之外，99%的员工都没有任何益处

这就不是一个什么好玩的目标

通常太关注股价，市值的企业，都是想在股市套现的企业

大股东自己也想割韭菜，才会天天关注股市怎么样

但我相信三一重工还是非常不错的企业，出发点应该就是想和员工玩一个小游戏

因为三一重工上市以来，问股市募集的资金才55亿，但分红却有230亿

是一个比较尊重投资者的企业，也没有太多很大额的大股东减持动作

所以三一重工关系市值应该不是为了高位减持套现，就是想自己市值高一点，成为全球市值最大的工程机械龙头企业，会比较威风

可能就是想在市值方面超越全球所有的对手

但还是希望企业家，还是把精力放经营上面，我们目前处于经济转型阶段，高端制造之路艰难险阻，还有很多关键核心领域的技术需要攻克

目前真的不是关心金融市场的时候

只要你的产品足够好，销量够高，利润规模越来越大，营收越来越大，市值自然会增长，不需要去专门为了追求市值而做目标计划

资本市场是最敏锐的，每个企业多少市值都有一把标尺

企业经营好了，自然会赋予其合理的市值，做好实业就是最好的市值管理