单位不招聘临时人员，工作谁去干呢？

这几天，网友都在热议即将在全国人代会上讨论审议的《党和国家机构改革方案》，要求精简公务员、事业干部，清退临聘人员，减少财政开支的呼声日盛。但是，精简了公务员，清退了临聘人员，工作又让谁去干呢？

在体制内工作的人都知道，一个单位人员的编制是核定卡死的，没有特殊情况一般不会突破总数。比如县区一个执法单位核定编制20个人，一正两副3个局领导、2个主任科员一般是公务员编制，其他人都是事业编干部或工勤人员。政务大厅必须派2人开展行政审批，乡村振兴派1人驻村，拆迁办抽调1人；执法队包括工勤人员8名执法人员，法制股1人，财务室1人；办公室最后只剩主任1人，要干精神文明、党风廉政、依法行政、政务公开、安全生产、信访综治等40多项业务工作，还要填报维护更新最少10个业务平台网站的信息，再加上会议准备、组织政治业务学习等许多后勤服务繁杂工作，你觉得一个人能干得完吗？

上面千条线，下面一根针。每项工作不管是上级部门，还是具体负责其中一项工作的平级部门，都下文件要求上报工作要点、本月进展情况、半年工作总结、年度工作总结和各类报表。每一项活动也都要求报方案计划、进展情况、工作总结，哪个材料都不能迟报，迟了单位就会被通报。哪怕是闭门造车、弄虚作假也得完成，还不能出任何问题。年底还要应付各类考核、检查，准备的书面材料越多越好，说明单位对此项工作高度重视，检查考核也才能过关。

这么多的工作都需要大量的时间和精力去做，把办公室主任累死也做不完。你也别指望从领导岗位上退居二线的、50多岁的主任科员去干点工作，人家是等待退休养老的人，有事能来单位就不错了。所以现在单位的办公室主任一般都没人愿意去干，要么是干一两年就要求调换，出力又不讨好，还怕猝死在工作岗位上，除非是当跳板可以高升的人愿意去干。而且现在群众去单位办事，要求简化程序，服务热情，网民在领导信箱的留言要在规定时间内解决答复完毕，还要达到群众的满意。单位现有人手不够，再不招聘几个临时人员帮忙，又有什么办法呢？

小编认为，要精简机构和人员，首先要拿上级部门开刀，核减市级行政编制，把人员下沉到区县，充实基层一线力量。还要破除什么工作都要留痕、都要报方案总结的弊端，每一项工作只报一个年度工作总结和证明材料，进展情况、半年总结、报表全部取消上报。平台网站整合成一个向外开放，方便群众网上办理各项事务。务虚的工作少了，现有的在编人员就能干完工作，也就不需要再招聘临时人员了，相应的工资开支就少了，这样也就达到了机构改革的目的，也真正给基层干部减了负，有精力更好地为人民群众服务和发展经济了。

大家是怎么看的呢？