华为为何有7000名老员工自愿辞职？任正非：离职后重新竞岗

随着我国制造工艺的不断进步以及百姓生活水平的不断提高。

现阶段我国手机领域可谓是百花齐放，虽说苹果如今在全球范围内都是百花齐放。

但是我国也有几家手机品牌，至少在中方市场，能够与之抗衡，比如华为、小米、OPPO等品牌。

在众多国产品牌中，“华为”可以说是独占鳌头，即便是这些年一直在受到美方霸权的压制，但是依旧夹缝求生。

顽强的生命力与活力，让华为成为我国手机领域中的领头羊。

然而在网上却有人讨论，华为曾有7000余名任职8年以上的老员工自愿辞职？任正非对此表示：是离职之后重新竞争上岗。

这究竟是咋回事，今天我们就一起来了解一下吧！

要知道，华为能够取得如今的成绩，这和它的创始人任正非有着很大的关系。

当时任正非经历了和自己原配妻子的离婚，后来独自一人来到深圳打拼，还创立了自己的品牌，并且取名华为。

当时的任正非只是一个普通人，手里的启动资金不过2万元，这两万元还是东拼西凑来的。

但实际上，任正非是一个非常求稳的人。

他之所以做出创业的决定，也是形势所迫，所以他也曾表示，如果当时自己有其他的选择，是绝对不会冒这个险的。

可能也是因为这个原因，一直以来，任正非都崇尚“狼性精神”，毕竟如果不拼的话，就会失败。

但好在事实证明任正非的选择是正确的，他赶上了最好的发展时代。

90年代，我国正处于高速发展时期，任正非用自己的努力，换来了他人生的第一桶金。

后来华为的发展越来越好，在二〇一一年的时候，创下了500亿的收益，突破历史新高，对华为来说，也具有里程碑的意义。

同一时期，华为布局中高低三种产业线。

在二〇一八年，华为一跃成为国内手机销量榜首，但是前进的道路永无止境。

二〇二一年，华为首次超越三星，登顶全球手机份额榜首的宝座。

华为成功的背后，实际上是代表着中国科技发展的硬实力，但是如日中天的华为，也成为了很多手机品牌的“假想敌”。

正当华为即将登顶巅峰的时候，现实给了重重的一击。

众所周知，对于手机而言，内置芯片就是心脏般的存在，我国的芯片发展水平虽说有一定成绩，但终究不敌许多发达国家。

所以对于手机品牌来说，一旦芯片被“卡脖子”，那么也就意味着发展将会陷入举步维艰的境地。

所以果不其然，在芯片受挫之后，华为在全球的份额迅速下降。

就连在国内，也受到了一定的冲击，华为因此也跌入谷底。

或许在大多数人看来，华为遭此重创，想来命数也将尽了，但实际情况真的如此吗？

根据华为递交的二〇二二年的财务报表来看，华为的年收入超6000亿。

与前一年相比别无二致。也就是说，即便华为遭遇此劫，但任正非依旧带领员工走了过来。

困境非但没有将华为打垮，反而刺激了华为进入“备战状态”。

现阶段，华为已经在自主研发上颇有成绩，这一切，都离不开华为集团员工和带领人的共同努力。

根据相关数据显示，现阶段华为员工总数已经高达19.5万。

如此巨大的员工数量，在工资方面想来也不是一笔小数目，根据内行人透露，华为每年用于员工工资的钱，就要花去1500亿。

这样的数目，即便是放在总收入里，也是占比很大的存在。

所以为了能够提高效益，华为7000余名工作满8年的老员工曾经主动辞职，然后重新竞争上岗。

任正非希望靠这种方式让大家经历一遍离职后重新竞争上岗，重新激活大家的战斗力。

对于此事，任正非也曾公开表示：在华为，没有终生这一说法。

任正非在商场摸爬滚打多年，他深知员工的秉性。

他也清楚的知道，在一个岗位上只要待上10年，员工的积极性就一定会被磨灭。

长此以往，员工没了冲劲，企业发展也就丧失了活力。

所以，他做出要让老员工重新竞争岗位的决定，实现企业发展的更多可能性。

任正非本身就是军人出身，对自己和身边人的要求比较高，当然，他带领的团队也需要有奋斗的精神。

实际上，从这个层面来考量，他也是为了调动员工的积极性，确实是深谋远虑。

只不过外界对于“辞职”这个词比较敏感，对此难免会有抵触情绪，所以任正非作为一名企业家，也有自身不被世人所理解的一面。

对此你怎么看呢？