2023年养老金调整，企退人员涨10%，事退人员涨3.5%，可行吗？　

养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。从2005年开始，截止至2022年，职工养老金已经交出了连续18年上涨的喜人答卷。

2023年刚开始，北京、上海、四川和河南等省市就公开表示将继续上调职工养老金。这就意味着养老金的第19次连涨即将如期而至。这无疑是广大退休人员收到最好的“新年礼物”了。但是，由于企事业单位养老金存在差距的问题，一直还没有得到彻底解决。部分退休人员就提出了建议，能不能在2023年养老金调整时，给企业退休人员涨10%，而事业单位退休人员涨3.5%，这样就可以很快拉平双方的养老金了。

诚然，如果直接给企业退休人员涨10%，而事业单位退休人员中规中矩地涨3.5%，确实是可以很快拉平双方养老金差距。但是，这种“吃快餐”的做法，会带来更大的难以调和的矛盾，主要有以下几个方面。

第一、企事业单位人员养老金已经并轨运行，区别对待会打击事退人员的参保积极性

从2014年10月1日开始，企业和机关事业单位养老金就开始并轨运行了。也就是说养老保险的缴纳和养老金的测算标准都已经完全统一。那么，领取养老金的多少就必须遵循“多缴多得”和“长缴多得”的基本原则。当然，每年的养老金调整，也同样遵守该激励原则。不管是何种身份的退休人员，养老金上涨的多少，主要由缴费情况来决定，才能鼓励更多的在职人员积极参与养老保险的缴纳。

如果按退休人员的性质来确定养老金的涨幅，企退多涨，事退少涨。那么，无论缴费情况如何，都没有任何作用了，也就是失去了“多缴多得”和“长缴多得”的激励作用。必然会极大地打击参保人的积极性。长此以往，社保基金将会收不抵支，难以维持。

第二、企退人员数量太大，10%的涨幅会让社保基金不堪重负

从近年养老金的涨幅来看，一直都在呈现下降的趋势，有专家预测2023年的涨幅大概在3.5%左右。也就是说，事退人员上涨3.5%，是中规中矩的。而企业退休人员上涨10%就有点过于离谱了。要知道，在退休职工中，企业退休人员的占比是最大的。如果企业退休人员按照10%的涨幅来上涨养老金，金额巨大，对于社保基金来说，可能会难堪重负。

第三、并不是所有事退人员养老金都高，也不是所有企退人员养老金都低

从养老金的平均水平来看，事退人员的平均养老金确实要高于企退人员的平均水平。但事实上，在事退人员中，也存在养老金偏低的人员，而企退人员中，养老金偏高的人员也比比皆是，所以，并不是所有事退人员的养老金都高，也不是所有企退人员的养老金都低。如果按照企退多涨，事退少涨的模式来调整，对于养老金低的事退人员是不公平的，很容易引起新的矛盾。

综上所述

企退和事退人员之间养老金存在一定差距，是历史遗留的问题，也不是一朝一夕可以解决的。而在养老金并轨后，养老金的调整就应该一碗水端平，严格遵循“多缴多得”和“长缴多得”的激励原则，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来调整。想通过企退人员涨10%，事退人员涨3.5%的方式来拉平双方养老金，是不可行的。

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