延迟退休2023年一锤定音！1963-1973年出生的，3种人大笑和大哭！

延迟退休2023年一锤定音！1963-1973年出生的，3种人大笑，3种人大哭！

最近，延迟退休的话题火爆全网！无风不起浪，延迟退休自 2013 年写入告已经 10 年，这次要 " 千呼万唤始出来 " 了。延迟退休 2023 年 3 月启动，1963 年至 1973 年出生的人将成为历史上第一批 " 吃螃蟹 " 的人。

延迟退休争议多年了，直到2021年写进了十四五规划，才算“一锤定音”！尤其是2022年，山东、江苏等地区开展了延迟退休试点。有些社保专家预测：口罩因素没有过去，就业压力巨大，可能会延迟到2027年实施。

一、延迟退休，哪些人影响大？

去年的全国两会上，延迟退休正式进入政府工作报告。当时全国政协委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休主要涉及3个年龄群体，即原定退休年龄的60岁男性、55岁女干部以及50岁女工人。

我们假设延迟退休政策在2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

二、3种人大笑

1、专业技术人员。

围墙内的专业技术人员，尤其是那些垄断性的央企和国企，很多专业技术都是比较狭窄的，只能在央企和国企范围内使用，他们退休之后，这些专业技术也没有市场化应用的场景，只能回家抱孙子。有些专业技术，特别吃香，只要你干退休，民企私企就敢高薪聘请，这些专家不在乎延迟不延迟退休，反正哪里都很吃香。就是垄断性企业里的狭窄的专业技术人员，他们希望延迟退休，还可以继续从事自己热爱的专业工作，还能多赚几倍养老金的工资。

2、企业高管。

普通员工痛哭。企业高管年薪几十万过百万，延迟退休一年就能多挣几十万上百万。普通员工年薪四五万，延迟退休毫无意义，拖着老腿继续劳动也不多挣几个钱，他们盼着早点退休。

3、事业编教师。

以前，教师特别希望提前退休，可以快点到培训机构赚大钱，或者是自己开培训机构赚更大的钱。双减之后，他们没有用武之地了，反而希望延迟退休，在学校里继续贡献余热，也能多挣一些工资。而且，教师退休之后的退休金替代率非常高，几乎都是80%以上，所以，很多退休教师的退休金在当地最高。如果能延迟退休几年，把工资涨高一点，退休之后也能拿到更高的退休金。

三、三种人要大哭

1、1970年出生的女性干部。这个女性干部也要分为两类人，一类是真正的女性干部，即：公务员、事业编以及央企、国企里的女性管理者。一类是假的女性“干部”，按照规定，中专毕业以上就是档案里的“干部”身份，其实很多人从事的依然是繁重的一线工作，比如，一线的护士、乡村的教师、基础工作岗位的女性、银行承担繁重劳动的柜员、大量从事窗口服务的人员，她们虽然号称是“干部”身份，其实从事的都是繁重的工作，她们不愿意延迟退休。

2、1967年出生的一线男性工人。男性虽然分为干部和工人，但是退休年龄都是60岁。男性的干部从事管理岗位，不承担繁重的体力劳动。男性工人从事的是具体操作的岗位，在一线从事强体力的劳动，身体普遍累坏了，而且工资偏低，比养老金高不了多少，他们早就想退休了，非常排斥延迟退休。

3、1977年出生的女性工人。虽然她们到达2027年只有50岁，但是按照现行的规定，她们可以正式退休了。既然是女性工人，顾名思义，就是从事低薪的、一线的、体力的劳动工作，而不是坐在办公室里的白领。原来为什么规定女工人可以50岁退休呢？说明她们的岗位比较累，再说这种岗位往往工资很低，扣除社保之后，还不一定比养老金高呢。

延迟退休，也可以看出职业规划的重要性。凡是愿意延迟退休的人，工作都比较轻松，凡是不愿意延迟退休的，工作都比较繁重。正所谓，挣钱的不累，累的不挣钱。你就知道好好学习、进入好单位的重要性了吧。您赞同吗？多多转发，让更多人看到，共同呼吁政策更温暖。