工作“触屏可及”，直播带岗释放惠民红利

□伍璨（中南财经政法大学）

“公司管吃住吗？”“企业待遇如何？”……某直播间内，一条条求职者发出的弹幕刷过。与传统直播间不同，这个直播间不“带货”，只“

直播间不“带货”只“带

这是一场“云”上的“双向奔赴”。“直播带岗”打破了求职招聘的地域限制，给双方都带来了极大便利。通过这一个模式，大部分求职者都可以在网上找心

就业是民生之本。“直播带岗”带的不仅是岗位，更是相关部门惠民利民的诚意和决心。搬进直播间的招聘会，是顺应数字化时代要求、提高市场资源配置效率的有益尝试。在这当中，多地人社局局长备足功课，直播间当起“带

但是，必须看到的是，作为一种新生事物，“直播带岗”依然有很多不完善的地方。比如说，不少人担心“夸大岗位优势和待遇”“投简历后个人信息缺乏保护”等问题，再比如，某些企业出现岗位信息真假难辨、口头约定难以落地等现象。对此，相关部门应及时跟进，以规范引导、靠前监管，让求职者放心，让“直播带岗”在诚信轨道内行稳致远。学校就业指导部门也应主动了解“直播带岗”的新特点，对毕业生加强有针对性的指导。作为求职者，也要当好“有心人”，对心仪的企业尽可能通过多种渠道求证和了解。

求职在“云”上，招聘在“云”上，劳动者的权益却不能只在“云”中。期待“直播带岗”规范发展，做到便捷和诚信双轨并行，让更多劳动者踏“云”而来，让更多企业乘“云”而上，迎来发展的春天。