《2022中国海归就业调查报告》发布 海归回国就业成趋势

近日，智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》，数据显示，与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

《2022中国海归就业调查报告》显示，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%。其中，以日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显。智联招聘武汉分公司人力资源高级研究员胡丽介绍说：“这得益于疫情放开，国内经济开始复苏，国内的创业就业政策及人才福利等多种因素影响。”

在全球化浪潮和国内调整优化防疫政策的叠加作用下，2022年应届留学生决策影响因素也有了新变化。报告显示，决定回国的留学生中，58%看重“国内生活更加便利”，同时，“更认同国内的文化环境”和“国内就业机会更多”分别占比40%和32%。另外，还有22%的留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”，因此能够获得更多的就业机会。留学生小魏说：“国内疫情放开后，中国与全球各国的贸易将会更加频繁，而留学生群体可能成为这些贸易公司的首选。再者，因为留学生具有多元文化的性质，在各个国接受过不同文化的教育，也更会受用人单位的青睐。”

记者了解到，在海归优先岗位分布方面，2022年，国内专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求不断扩大，新能源行业也吸引更多海归投递简历。智联招聘武汉分公司人力资源高级研究员胡丽认为，这是海归人才供需双增的结果。“企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。疫情以来国内生物医药发展趋势良好，对海外技术类人才的引进需求高。受‘碳达峰’‘碳中和’政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业对海外技术类人才的引进需求高。”胡丽说。

疫情以来，回国求职的海归人数持续增长。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会。面对竞争激烈的就业形势，海归人才如何提升求职成功率，更快找到通往理想工作的路径？胡丽给出了自己的建议:“对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。比如多浏览国内找工作的招聘网站，像智联招聘网就有专门的的海外招聘端口，有心仪的单位可关注其招聘公众号，上面有很多国内很多知名公司的招聘信息。”

湖北之声记者：刘沛然

通讯员：白雪

图片来源：智联研究院微信公众号