下足“精准”功夫，打造人才聚集“强磁场”

近年来，山东诸城市实施“雁归”行动，多部门协同联动，突出重点，精准服务，鼓励支持在外优秀青年人才反哺家乡。（中国组织人事报）

“致天下之治者在人才”。随着时代的发展，越来越多的年轻人走上了外出求学、务工、创业之路，也导致了乡村的人才大量“外流”，在促进乡村振兴上出现了人才力量不足。要破解人才短板问题，就是要增强一个地方对人才的吸引力，打造人才聚集“强磁场”，要在引才、育才、管才、用才上全面发力，让人才听到乡村的召唤，看到广袤乡村大有可为，增强人才返乡发展的意愿。同时，要让各类人才主动奔向乡村，就要在“量身定制”引才计划上用心，下足“精准”功夫，让人才愿意来、愿意留，更好地把聪明才智转化为乡村振兴发展的磅礴动力。

精准施策，增强人才吸引力。政策是吸引人才的关键因素，要发挥出政策最大程度吸引人才的作用，就要避免千篇一律的引才政策，要根据人才在不同阶段的实际需求，各个地方的具体情况，在制定政策上追求共性和个性的结合。因此，要增强对人才的吸引力，让五湖四海的人才都能汇聚起来，就是要做好调查研究工作，要深入到人才中去了解他们的实际需求，精准制定引才措施，也要拿出“礼贤下士”的求贤态度，方能让更多的人才有向往感，愿意去尝试。

精准筑巢，增强人才获得感。“花若盛开，蝴蝶自来”，一个地方具有光明前景，自然容易吸引更多的人才汇聚，要更好地引进人才，不仅在于“给钱给物”，更在于一个地方有人才追求的成长环境、事业舞台，能够让他们的聪明才智得到发挥，才能让更多人才的价值得到体现。因此，要增强一个地方对人才的吸引力，就是要在精准筑巢上用心，要坚持事业为上，在打造事业平台的同时，也更精准地为人才抛出“橄榄枝”，让人才在更适合的岗位上担当作为，增强他们的获得感，越干越有劲头。

精准服务，增强人才归属感。要让人才引得进、留得住、用得好，不仅要树立强烈的人才意识，更要做好贴心服务，让人才在心理上对一个地方打出高分，方能更愿意在一个地方扎根奉献。做好人才服务工作，要在暖心上着力，这就需要通过精准服务，针对人才的服务需求，更及时地为他们送上服务，也要坚持靠前服务，善于站在人才的角度为他们考虑，更及时地解决人才成长的烦恼，解决他们的后顾之忧，把更多的时间和精力留在干事创业上，为事业发展注入更多新动能。(牟太梅)

来源：长江网