养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。因此，社保法规定要根据物价和职工工资上涨，适时地调整养老金。从2005年开始，截止至2022年，职工养老金已经完成了连续18次上涨，退休人员们的钱袋子越来越鼓了。

不过一直以来，养老金差距大的问题都没有得到一个完美的解决。在调整方案相同的情况下，养老金越高涨得越多。因此，有退休人员认为，养老金虽然每年都在上涨，但越涨差距却越大。为了能够尽快缩小企业退休人员和事退人员的养老金差距，在2023年养老金调整时，能不能额外给企退人员多涨500元呢？

确实，大部分企退人员的养老金是低于事退人员的。如果在调整时，额外给企退人员多涨500元，确实可以很快地缩小二者的差距，但是却会带来更大的问题，主要以下几个方面。

第一、并不是所有企退人员的养老金都低于事退人员，统一给企退人员额外涨500元很不公平

我们所说的企退人员养老金低于事退人员养老金，比较的是二者养老金的平均水平。但事实上并不是每一位企退人员的养老金都低也不是每一位事退人员的养老金都高。例如，企退人员中也不乏有养老金达到七八千的人员；同时事退人员中，也有部分人的养老金只有两三千块。因此，如果给企退人员额外多涨500元，意味着养老金偏高的企退人员也可以额外多涨，这样一来同样会拉大养老金的差距，对于养老金低的事退人员也不公平。

第二、金额太大，养老基金恐怕难以承担

根据近几年的养老金涨幅来看，呈现逐年下降的趋势。从2021年开始，已经连续两年涨幅都在5%以下了。按照现在养老金的平均水平3500元左右来推测，2022年的平均上涨金额金额140元。企退人员额外多涨500元，相当于多涨了4倍左右。再加上企业退休人员的人数还要多于事退人员，实际的差距还会更大。这样的巨大金额恐怕会让养老基金难以负担。

第三、按人员性质决定多涨养老金，会打击部分人员的参保积极性，影响社保基金的健康发展

众所周知，从2014年10月1日开始，企业和机关事业单位养老金就开始并轨运行了。测算方法和标准都得到了统一。养老金的多少完全取决于计发基数、缴费年限和缴费水平等因素。也就是我们常说的"多缴多得和长缴多得"的基本原则，这也是对广大在职人员的一个激励制度。但是，如果按照退休人员的性质在额外多涨养老金，就违背了“多缴多得和长缴多得”的激励机制。多缴费和长缴费后得不到应有的优势，肯定会打击在职人员参保的积极性，影响社保基金的健康发展。

综上所述

2023年养老金调整时，直接给企业退休人员额外多涨500元是不可行的。缩小养老金差距并不是一蹴而就的。另外，想要退休时领取更多养老金，“多缴费和长缴费”才是硬道理。

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