龙舟队改革

龙舟队的这种改革，你认为会成功么？

某市举办龙舟赛，某队铩羽而归，李书记痛定思痛，决心整改，以图次年打个翻身仗。于是安排办公室刘主任拿出整改意见。

刘主任一夜未睡，抓破脑袋终于想出整改方案。

次日会议室，刘主任拿着整改方案，指出龙舟队人员配置不合理，要进行精简，并提出，现有舵手1人、鼓手1人、锣手1人、桨手16人、候补桨手8人，总计27人，人数较多，人员素质不高是此次失利的主要原因。

调整方案如下：

舵手：作用是控制方向、防止偏离。如果没有正确方向，一切努力都是无用功。因此，舵手安排两人，用一备一，要求是硕士以上学历；

鼓手：作用是用鼓点指挥、控制划桨节奏。没有他的指挥，大家不能齐心协力的按统一要求划，也是不可或缺的角色。因此，鼓手也安排两人，用一备一，要求是博士以上学历；

锣手：作用是配合鼓手工作，保证团结一致，让桨手不乱浆。虽说不是起直接的指挥作用，但也是不可缺少的一员。因此，锣手也安排两人，用一备一，要求硕士以上学历。

舵手、鼓手、锣手的选拔采用公开招聘的方式进行，分为笔试和面试两个环节，……。

为使全体队员进一步认清形势，统一思想，积极营造坚定信心、迎难而上、共克时艰的浓厚氛围，决定成立龙舟指挥部，总指挥由李书记担任，副总指挥由刘主任担任，全体成员在指挥部的领导下统一行动。

鉴于各指挥岗位、服务岗位已经占用8个指标，为力保减员增效目标的实现，计划将桨手由16人调整为10人，候补桨手由8人调整为6人。按此标准，人员总数24人，比整改前减少3人。后期还会从人员的健康考虑，在适当时机增加营养师等岗位，届时桨手数量还会进一步减少，望桨手能珍惜当前机会，认真做好本职工作，……。

经过本次调整，人员总体素质大为提高，相信明年一定会取得突飞猛进的成绩。