让“躺平式干部”无处遁形？重点是该从哪里抓起？

2023年春晚小品《坑》笑点不断，也非常形象地为观众描绘了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的“躺平式干部”形象。

艺术往往都来源于真实生活，那种“躺平式干部”，现实生活中确实不少。他们不求无功，但求无过，不为困难找解决方法，却总为躲开困难找借口……“庸、懒、散、拖”歪风一览无余；见了任务“两手一摊”,碰到问题“两眼望天”。

其实呢，很多人基本都会按照自己单位里作息时间上下班，照章办事，即使成绩不斐然也基本是合格的，能把平凡事做好就不算躺平。

曾几何时，“说你行，不行也行”式考核制度盛行，干得好不好，不是事实说了算，也不是群众说了算，而是某一把 手说了算——他没点头，一切无效……这样的情况下自然很容易出“躺平式”人物。

所以，必须用好干部任用选拔指挥棒，把在一线踏实奋斗的干部早日识别出来、提拔上来、重用起来，让更多有担当、有作为者，能为者、善为者在考核中被真实报告，让主管部门要任人唯才、唯德。

那些不主动担当作为，缺乏信心与斗志，任务面前左躲右闪，直接“躺平”式干部，着实令人生厌。

但真说起来，躺平比摆烂更好一点！有些人虽然在任期间，看上去并没有干什么实事，但也没有贪污腐败、以权谋私行为，他们能保持两袖清风，也是难能可贵。

这种人虽然没有造福一方，但也没有祸害一方。可不像某些之类，满口的仁义道德，却满脑子的男盗女娼；经常当面一套背后一套，对上阿谀奉承，对下颐指气使却最拿手……

“乱作为”的危害性其实比“躺平式”要大得多！也更令人气愤。

某些花巨资建成的烂尾工种、豆腐渣工种等，也许就是这样出来的，人见人恨！

现实中本来大家就很痛恨那些不作为的公职人员，春晚某小品过后，更多的人在诟病躺平式干部，说他们不作为，早点滚一一大约跟古话说的“xx不为民做主，不如回家卖红薯”类似。

小品里说的是少部分人的形象，却让大家都觉得所有的公职人员都拿得多、占得多，就应该多干活，多干正事。

治理“躺平式干部”要对症下猛药，而现实中躺平式干部确实有，基于不同的原因：

1、体制内收入是固定的，不会因为你多干活就加薪，正是由于有了“干多干少都一样的收入”现象，自然有人就不会多干。

2、职称职位晋升名额有限，年年失之交臂。单位满编的情况下，没有人走（调走或退休等），就不会有晋升名额，很多人眼瞅着自己快退休了，也看不到晋升的机会，他还会积极主动去作为？能不阴阳怪气说怪话，会千呼万唤始出来就相当不错了。

3、做得越多，责任越大，出错也多。负责更加多的事情，最后各种问题都到了你这儿。做得多不会被表扬一句，反而一旦没做好，各种无厘头指责与嘲讽，找谁说理儿去？

于是踢皮球，找借口，做老好人的人便多了。

很多人之所以会痛恨那些躺平式干部，无非是认为他们收入高、待遇好，尤其能经常悠哉悠哉，两耳不闻窗外事，尤其对平民百姓的疾苦不闻不问、漠不关心；更有甚者，他们吃拿卡要，恃强凌弱。

而现实中，除了少数幸运儿，其实大部分公职人员也只能拿比养家糊口稍多点的收入，根本很少有所谓的灰色收入，传说中的“工资基本不用”“福利远多于看得见的死工资”等等，普通人身上难得几回见。

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