稚晖君离职，对华为可能是件好事

“天才少年”稚晖君离职创业，不能不说是华为的一大损失。但如果我们换个角度看问题，会看到事情的B面。

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来源：趋势商业评论

作者：亚斯

最近一段时间，华为“天才少年”稚晖君（原名彭志辉）离开华为，开启创业之路的消息在坊间炸开了锅。“华为200万年薪也留不住天才少年”的文章铺天盖地地传播开来。

稚晖君此人的优秀程度从他在B站发布的令人脑洞大开的无人驾驶自行车、钢铁侠机械臂、具有处理图像等诸多功能外观却只有硬币大小的迷你小电脑、可以打游戏的充电宝等诸多发明中可见一斑。他也是B站的“2021年度百大UP主”之一。在华为工作的两年间，他在部门的历次绩效考核中几乎全A，并且拿到过总裁奖、明日之星、金牌团队等奖项，任正非称其为“华为的创新动力”。

如此优秀的人离开华为，真的是看不上华为的200万年薪吗？我们从稚晖君当初加入华为的原因中也许更能找到答案。

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为何加入&因何离开华为

日本导演竹内亮在其拍摄的纪录片《华为的100张面孔》中，给了稚晖君非常多的特写。

当时，竹内亮问稚晖君，为什么决定加入华为？他坦率地回答：“年薪对我来说是一个吸引力，但我最看重的不是这个，而是因为我来的时候，业务总裁跟我说，我们身边可能都是非常牛的人，跟我一样的天才少年，也有很多高级别的专家。而且我做的事正好也是我感兴趣的事情，我喜欢做这些机器人。同时，我之前是做人工智能的，这边人工智能和机器人都可以做。在人工智能这个行业，可以说全世界只有华为这一家公司是从最底层的芯片到中间的软件框架，甚至再到终端等应用都做的。整个全栈打通的就华为一家。”

可见，稚晖君在2020年疫情中加入华为，最看重的并不是高薪，而是华为打造的天才环境、工作内容与自己兴趣和经验的结合，以及华为对于人才的尊重。

不光稚晖君，很多人才都是因为华为对于人才的尊重而加入华为的。任正非在接受央视《面对面》记者访谈时，就曾提及让华为在今天的5G领域保持领先的关键人物——一位俄罗斯数学家。华为当时为了招到那位俄罗斯小伙可谓不惜一切代价，甚至还破天荒地专门成立了“华为俄罗斯研究所”（《留住科学家，华为长期主义的胜利》）。华为在招揽特殊高端人才上对人才的尊重和灵活性为其吸引了非常多的人才。

所以，稚晖君此时的离开，显然不是为了更高的薪水——而且，很多从华为离职的员工都有一个共同感受，以华为的薪资水平，员工离开华为后几乎找不到更高待遇和发展前景的同类工作——而是为了更大的发展空间。

据称，稚晖君选择的创业赛道正是他一直喜欢的机器人方向。

02

稚晖君离开的B面

如此出众的人才离职创业，不能不说是华为的一大损失。但如果我们换个角度看问题，会看到事情的B面。

华为对国内人才的选拔虽然一直坚持“舀到最上面的那瓢油”，但对于想寻求更大发展空间的人才在挽留无果后也是非常理解和支持的。而且这些人才创业有成后往往还会和华为继续合作，共同创造更大价值。

例如，华为原先的技术骨干、后担任营销经理的罗勇，曾经开发了海思芯片的最初版本。创业后自己公司生产的行车记录仪所使用的芯片，正是来自华为“海思”。他可以站在客户的角度使用海思的芯片，把建议及时反馈给海思。早前的芯片开发者视角和创业后的客户视角让他对芯片的认识也更全面，给出的反馈也更真实更深刻。

又如，曾任华为前西班牙代表处副总经理、现为西班牙友谊通信公司CEO的翁震鸣在创业后，也与华为展开了深入合作。他的公司不仅采用了华为的BSS计费管理系统，还成为华为手机在西班牙的代理商。目前，已经成为西班牙华为通信公司中的领头羊的友谊通信公司，正在和华为一起为西班牙客户提供5G网络。

再如，华为前技术骨干李伟在离开华为后创立了全球第一个手游自动化云测试平台TestBird。华为以合作方的姿态与TestBird签署了战略合作伙伴协议。TestBird可以帮助华为构建一个以华为为中心，众多游戏厂家为合作伙伴的游戏云生态。

可见，很多员工在离职创业后，为华为带来了更大的价值。

相信未来稚晖君的创业公司也会得到华为的资源支持，并且与华为保持良好的合作关系。

从这个视角看，稚晖君的离开对华为可能还是件好事。

文末，我们祝愿天才少年稚晖君能够在新的创业舞台上发挥出更大才干，也祝愿华为能够吸引更多中国乃至全球的优秀人才为我所用，成为更优秀的企业。

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