小米、京东等大厂延迟发放年终奖，企业为何争相摆烂？

临近年关，以往年的节奏来看互联网大厂都会在过年前发放年终奖，但是在互联网寒冬之下，当前的情况与往年有了些许差别。小米年终延迟到3月发放、微博年终推迟、百度ACE取消年终和绩效评比......互联网大厂竞相比烂，造就了这魔幻的就业环境。

小米的年终奖由往年的年前发放改为3月份发放，内部已经发了全员邮件。小米的经营状况想必大家都十分清楚，智能手机市场下行、ALL-IN造车导致现金流出现危机，从小米公布的财报来看，当前的经营状况堪忧（2022年前三季度净亏损6.77亿元），延迟发放年终奖也在情理之中。

微博破天荒地将年终奖改为2月28日发放，打破了以往坚持的年前发放传统。与小米类似，微博的财务数据下滑明显，严重依赖广告业务的微博2022年Q3营收同比下滑25%，净利润更是由盈转亏，下滑109%。

面临相同情况的还有百度的ACE（智能交通），由于盈利困难，该部门已经被全员通知取消年终奖。不少大型企业陆续被曝出延迟/取消发放年终奖，对于严重依赖年终奖储蓄的打工人来说算是巨大的打击。

取消年终奖的企业基本上处于摆烂状态，表明企业现金流遇到了危机，薪酬包承诺的年终奖无法兑现。而延迟发放年终奖的企业一是为了节约成本，二是为了方便再来一波裁员。

以一家万人规模的互联网中大厂为例，如果年终2个月，人均月薪5万，那么一次性需要付出10亿的年终奖。如果企业的现金年化收益为5个点，那么只要延迟发放一个月，就可以节省约417万元。再者，年终奖发放前根据业务情况再来一波裁员，如果是高年终的企业，n+1的赔偿金也可能比不上年终奖的数额，算是变相地降低成本。