南海两会｜政协委员郭玉兰：解决好房子和孩子，留住人才

“如何提升用工环境，吸引高端人才和留住产业技能人才，成为后疫情时代政府和企业的当务之急。”2023年1月10日，南海区政协十四届三次会议召开，区政协常委、广东吉熙安电缆附件有限公司副总经理、工会主席郭玉兰针带着对职工权益保障的建议走上大会设置的“委员通道”。她建议，要从人才住房、子女教育、身心健康三方面解决人才后顾之忧，为南海吸引、留住一线产业技能人才。

南海区有着大约120万的产业工人，三年疫情影响，各地用工环境不理想，产业工人流失明显。郭玉兰经多方了解和调研，总结发现职工群众最急切、期盼解决的三个问题是：住房、子女入学以及心理健康。

围绕职工群众所需所急所盼的问题，郭玉兰提出三点建议，一是放宽“人才房”的范围和标准，用“房”留住人。郭玉兰指认为根据目前南海人才安居办法，一到五类人才可以享受相应的安家补贴，但对于刚毕业的大学生及一线技能人才来说，没有一定工作年限、工作业绩、社会贡献和专业技能资格的积累，难以享受到安居政策。最近多地都放出“落户不受社保缴费、居住年限限制、出租房补贴”等系列吸引人才政策，建议南海放宽“人才房”的范围和标准，让人才安居乐业。

二是拓宽子女入托上学渠道。建议放宽积分入户条件或扩大人才类别可以安排子女入学，更有利于人才安心专心工作。

三是建立职工心灵成长驿站。郭玉兰认为，职工心理健康问题也不容忽视，但目前社会上的心理咨询机构费用较高，普通职工难以负担，建议建立专门的职工心灵成长驿站或职工心理咨询机构，及早化解职工心理问题和矛盾，更有利于社会安定和产业工人队伍的健康发展。

采写：南都记者关婉灵 实习生卢倩莹