高薪养廉能否实现

最近看到腾讯京东都在说内部腐败的事，忽然就想到前阵子很热的话题，说新加坡高薪养廉如何成功，国内应该如何如何。

事实证明，腾讯京东的高管工资会低么？那么多贪官收入真的低么？太平天国的纲领就说过“不患寡而患不均”，我国的分配制度其实也说的非常清楚，“按劳分配为主体，多种分配方式并存”，最合适的分配制度不是高薪养什么岗位，而是首先参考这个岗位上的人能创造多少价值。仅以吵闹最热火的公务员岗位来说，不排除有少数人在岗位上混吃等死，拿个基本工资都是浪费；绝大多数人的岗位基本跟收入匹配；还有有一部分人岗位特殊，一个签字一个决策可能决定几百万几亿甚至更多资金的方向，这样的人怎么办？首先，给了高工资，同级别别的部门怎么办？你一个月10万别人一个月3000，不行，你那么高我们工作没法开展了，能配合也不配合你了。其次，这样的人，不管高工资低工资一定会面对外部的腐蚀，不喜欢钱？总有个人爱好的吧，喜欢啥拿啥攻，权利、家庭、收藏品、女人、毒品，总有拿的下的方向。

所以分配制度是没法尽善尽美的，所以国家说“按劳分配为主体，多种分配方式共存”。按劳分配为主体，就是按劳分配，多劳多得，少劳少得。在部分区域这样也实现不了的话，我们也可以容忍有的人少劳多得，但是底线是多劳的人不能比少劳的人得到的更少，不然付出多的人总有会负气会失去动力会躺的时候，那样社会就失去动力了。

现有分配制度，以扁平化平均最大范围受众，不是最好结果不能让所有人满意，但也是最好结果能最大程度保持社会稳定，对于个人来讲，还是不断提升自身技能和水平，争取提升自身价值，再想更大程度兑现自身价值的事吧。