2022年四季度薪酬报告出炉，佛山平均薪酬达9898元

日前，智联招聘发布2022年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称《报告》）。作为年终盘点，《报告》显示，今年国内市场上企业招聘薪酬在波动中上升，四季度环比上升3.8%，北上广深杭等城市、金融和IT互联网行业、管理和技术等高技能岗位薪酬领先。佛山也表现不俗，四季度平均招聘薪酬稳居前二十位。同时，近三年长三角地区城市、高技术制造业、半导体开发岗薪资增长较快。

四季度全国平均薪酬环比上涨3.8%，佛山稳居前二十

据《报告》，2022年第四季度全国平均招聘薪酬为10558元，较三季度上涨3.8%。但同比2021年，2022年四个季度的增速持续收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。

在38个重点监测城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，深圳和广州则分别以13086元、11710元位列第三和第五。珠三角其他城市，如珠海、东莞、佛山招聘薪酬也较高。其中佛山是9898元，居于第18位。

2022年四季度38城平均薪酬排名

行业方面，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。其中，基金，证券等金融业以13583元领跑所有行业。高科技行业也表现亮眼，能源，电子技术，IT等行业的平均薪酬都超过12000元。

职业方面，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT管理/项目协调（28380元）的招聘薪酬最高。低技能岗位的薪资水平则较低，厨师（7173元）、商超酒店服务（6963元）等“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力。

高薪酬背后要求的是高学历。智联招聘数据显示，2022年四季度，从所有职业的平均情况来看，硕士及以上学历的岗位薪酬比本科学历高38.8%，要求本科的薪酬比大专学历高39.5%。

获取高薪工作，掌握核心技能是关键

除学历因素外，对于技术性强的职业，有时技能要求更加重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。

2022年四季度，企业招聘平均薪酬排名靠前的高技术制造业，对掌握关键技术的人才需求旺盛。仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师（18649元）、半导体技术（17812元）等人才的薪资水平领先，C语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。

再如半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表），在全球科技公司竞争加剧之下也，企业对芯片的需求不断升级，亟须芯片领域的技术人才，因此芯片技能人才在招聘市场走热，薪资水平也随之升高。2022年四季度，在半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）中，具备芯片设计技能的人才薪酬居于前位。其中模数混合芯片设计技能平均招聘月薪高达40233元。

近三年，高技术制造业薪酬增速亮眼

除了2022年第四季度薪酬数据，《报告》还综合分析了近三年重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势。

2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。长三角地区薪酬水平持续走高。其中，苏州处于首位，平均增速达9.2%，其后是上海（9.1%）和南京（8.6%）。深圳、广州、东莞等珠三角城市的招聘薪酬增速也表现不错，高于38城的平均增速，佛山则以6.2%的增速位列第20位。

近三年招聘薪酬季度平均同比增速

行业方面，近三年高技术制造业薪资和涨幅呈“双高”态势。电子技术/半导体、电气、航空等高技术制造行业，近三年季度平均同比增速均超过10%，这也反映了我国高新技术制造业发展势头迅猛。另一方面，新冠疫情以来，生物医药领域实现了快速跃迁，核酸检测带动检验/检测/认证行业薪资提高10.4%，医疗设备/器械、医药/生物工程行业薪酬也分别增长9.8%、8.5%。

职业方面，IT管理/项目协调职业的季度平均同比增速达18.8%，位居各职业第一。近年，在国家政策的支持下，国内半导体产业迎来快速发展期，人才需求规模和薪资待遇不断提升。半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）以16.2%的增速位居第二。

近年来，在疫情持续和经济下行压力等多重因素影响下，国内就业市场承压，企业人才需求和招聘薪资增长面临诸多不确定性。求职者应及时关注市场招聘薪酬变化，合理调整薪酬预期，动态优化求职策略，持续提高就业匹配。

【南方日报记者】白桦 王芃琹

【作者】 白桦；王芃琹

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端