四季度东莞平均薪酬过万，近三年季度薪酬同比增速超平均值

2022年第四季度，智联招聘继续发布的《中国企业招聘薪酬报告》显示，在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑，东莞以平均薪酬10210元排位十二名。季度薪酬同比增速方面，近三年，东莞也以季度薪酬同比增速7.3%与长沙、成都并列第十名，超平均增速。

报告显示，在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升，四季度疫情升级，招聘规模减小的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%，企业薪酬呈现增长乏力的态势。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑，值得注意的是，东莞以平均薪酬10210元在38个核心城市中排名第12名。其中，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。

季度薪酬同比增速的平均值能相对稳定地反映近三年38城市的薪酬变化水平。近三年，东莞同样以季度薪酬同比增速7.3%与长沙、成都并列第十名。

报告显示， 2020-2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速为6.6%。从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。

备注：38个核心城市包括北京、贵阳、沈阳、天津、海口、哈尔滨、成都、长春、西安、重庆、大连、郑州、兰州、太原、上海、乌鲁木齐、长沙、深圳、广州、昆明、武汉、石家庄、南京、杭州、青岛、济南、南昌、合肥、南宁、烟台、东莞、苏州、无锡、珠海、福州、佛山、厦门、宁波。

采写：南都记者 黄芳芳