因“阳”居家，工资不能乱用减法

很多公司员工感染后，会选择居家办公。而居家办公工资如何计算，实践中不同公司做法不尽相同。据公开报道，有的公司统一居家办公一到两周，阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司明确必须上班打卡，阳了想居家只能请假，工资发放全额的50%到80%，甚至只发最低工资。

各地陆续复工复产

其实，对劳动者在居家治疗期间或隔离期间的工资发放问题，法律和政策已经给出了明确答案。《传染病防治法》第四十一条针对甲类传染病做出规定：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。在2020年初，人社部办公厅下发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

如今，虽然疫情防控措施不断优化，但我国对新冠肺炎“乙类甲管”的标准还未降，作为劳动监察部门的人社部制定的政策措施也依然有效。因此，企业仍应按照既有的法律和政策保障劳动者的居家工资权益。

如果劳动者居家期间仍然以线上办公或其它方式完成企业的工作任务，那么，劳动者居家办公的性质与常规在岗办公的性质是一样的，是正常出勤，企业应按照正常标准向劳动者支付全额工资。如果劳动者只居家未办公，企业也应该向劳动者支付工作报酬，当然，工作报酬可以只包含基本工资、岗位工资等固定部分，可不包含餐补、车补、出勤补贴等与出勤相关的部分以及绩效、提成等非固定报酬部分。

劳动者因“阳”居家符合呵护健康、减少传染等疫情防控需求，也有法律和政策支撑——12月初国务院联防联控机制办公室综合组《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，也即“新十条”第三点有关“优化调整隔离方式”明确，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者或轻型病例一般采取居家隔离；广东等地也明确了员工核酸或抗原结果阳性后居家隔离的流程、天数和解除条件等——有其必要性和合理性，其性质不是一种因劳动者个人原因而请休的假，而是一种出于保障公共卫生安全和生命健康原因而履行的责任或享有的权利。

一些企业不允许劳动者因“阳”居家，或者对因“阳”居家的劳动者按病假、事假或年休假定性，单方发放打折工资甚至最低工资，违背了法律和政策的规定，侵犯了劳动者合法权益。

当然，如果企业员工大面积感染，居家的人很多，企业减员严重，可能会陷入生产经营的困境，面临着非常大的运营压力。在这种情况下，企业应该与劳动者积极协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，如果劳动者同意后，才可以适当降低劳动者的居家工资，企业不能乱用“减法”，不能随意单方降低劳动者的居家工资。

可以对劳动者因“阳”居家的条件进行细化，比如由劳动者提供核酸或抗原阳性结果、社区证明，或由企业与劳动者进行视频确认等，以保证劳动者因“阳”居家符合事实。居家劳动者遭遇企业乱用工资“减法”的问题后，也应通过投诉举报或提起劳动仲裁、起诉等方式积极维权，倒逼企业纠偏。 □李英锋