在国企如何努力才能得到领导赏识与提拔

很多体制内的年轻人，工作勤勉努力，追求进步，很期待尽快得到领导的赏识，寻找一个对自己有利的工作平台，早日得到提拔，实现人生理想。尤其是刚走上职业道路的那部分“恰同学少年”的人，往往会“书生意气”的认为很多事情凭自己努力就能实现，这种理解理论上没什么问题，毕竟我们自小到大一直在伴随着成长所接受的教育与学习之路就是靠不断努力一路走过来的。但是往往在现实的职场生涯中这个所谓的“努力”最容易出现理解偏差，甚至一旦偏离方向，会导致你人生的崩盘，有一句俗语说的好，“方向不对，努力白费”就是这个道理。所以在这里做几点所谓的努力方面的提醒吧。

1.正确理解努力意思。努力所指，并不仅仅体现在勤勉务实的工作中。有一句耳熟能详的话说的好，“不要只顾低头拉车，不会抬头看路”就是说的这个意思。职场中，如果你只低头做老黄牛，让你做什么就去做什么，只是付出体力去干，这样下去，不敢说你的努力做不出成绩，但大多数人会偏离轨道。个人建议首先你得真正理解领导想要的结果是什么；其次你要按照这个结果去逆推出自己该做的事情是否和领导给你布置的工作想吻合；再次在实现这个结果的工作内容及方式方法上主动去跟领导沟通，一方面能防止出现问题后能及时纠偏，另一方面能摸清领导“脉搏”实现与领导要求的工作方向保持高度一致，还能抓住工作关键与核心；最后还要想办法找到工作突破点，并在此基础上做出一些亮点，努力体现出自己在团队中的价值，迅速得到领导的赏识与认可。

2.在领导视线内努力。这点很好理解，首先领导的工作很忙，太多的会议太多的应酬，他的精力都是有限的，他会忙到无暇顾及太多人的事情；其次领导也有盲区，如果等他发现你，概率极低，有些等他高升了甚至退休了，都不知道你是谁，做领导没那个能力去主动发现你，他只会主动发现对实现团队目标有推动作用与价值的人；另外，领导毕竟团队的核心，想尽办法把工作成绩展示给领导，要把这个作为你的工作目的。如果做任何工作，都不让领导看到，你就成了地里面的肥料，给别人做了嫁衣，所以，如果你想进步就不能有应付了事的心态，躺平的不在此列。当然如果干不好做不对请参照第一条，前提是你能觉醒并认识到确实是自己问题。

3.努力不等于公平。大多数人都觉得职场是公平正义的，如果你也这样想，那我只能呵呵了。一是你认为你理解的那些“公平”未必就是真正的公平，因为你理解这个问题的时候大多数是站在自己的角度去评判事情的，甚至大多数人都是拿着自己的优点去对比别人的缺点，通常理解就是“总看到别人背后拖着长长的影子，而看不到自己身后的影子更长”，这句话如果不理解，那你就老实点，能干好本质工作就不错了，不建议你去谋划人生更大的进步。二是不要认为领导什么都会公平对待，领导要应对他的上级，还要考虑谋划工作内容和团队方向，他做出的决策可能并不是为了公平而是为了团队发展，必要时为了实现某一个战略目标任务，甚至会牺牲掉你理解的“公平”来推动团队向某一个方向前进。三是再英明的领导也会有短板，“金无足赤人无完人”就是此理，所以领导也有不周全的时候，你要做的就是排除掉他的不周全里面有你。四是领导一般都是讲究各方力量的平衡，考虑的是大局或者对自己有利，还要对上下有交代，不是只考虑你理解的“公平”，如果你一直对这个“公平”情有独钟，我不反对你的继续坚持。

4.提高情商是努力根本。一是很多事情的处理需要一定的情商去琢磨应对。据说人的智商都差不多，情商却千差万别，当然情商这个东西与性格也有相当的关联性，情商高会让你左右逢源，能上去的领导情商一般不会很低，低了不会走远，毕竟他需要跟上级保持一致。二是在国企中如果你没有背景，再情商不高，你肯定融入不了圈子，没有圈子没人推荐你，怎么可能会得到提拔？这部分群体的家人大多给出的建议就是一定老实干活、听领导话，愚忠教育的结果就是让孩子通盘接受领导安排给他们的活儿，不懂拒绝也不会拒绝，同时还担心拒绝了会得罪领导，影响提拔，整天幻想靠自己努力工作去赢得领导赏识，争取到进步的机会。这些人其实特别可怜，被领导轻易捏住软肋，就是最后真被提拔了，肯定都是别人不愿意去干而且工作责任重大的边缘岗位，将来也是成为背锅侠不二人选。所以情商这个方面，只能意会不可言传，如果你真的提高了，你才有可能融入到领导圈子里面去，至于如何融入，更需要高情商了琢磨思考了。

理解了这些“努力”，奋斗就有了方向和目标，剩下的就看你自己的运作与造化了，毕竟，机会还是留给有准备的人。