“阳了”要不要上班，还得根据实际情况妥善安排

越来越多的地方明确无症状或轻症新冠感染者可以正常上班。据媒体报道，重庆、浙江、贵阳等地近日发布最新疫情防控政策，明确各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。重庆方面的通知提到，这样的安排是为了“切实将工作重心由防感染转向保健康、防重症、促发展，进一步方便群众生产生活”。

受疫情影响，不少人只能选择居家办公，不能面对面交流，或多或少会影响工作效率。尤其是在党政机关和一些企事业单位，很多工作无法在线上开展，如果迟迟不能恢复正常上班，就会带来各种各样的麻烦。比如一些政务服务工作，显然不能因为疫情而停止，否则可能会给老百姓带来不便。还有像医院这种特殊部门，更不可能安排线上工作，最近有专家表示希望医务工作者“轻伤不下火线”，更有地方明确至明年3月底卫健系统取消节假日。这些现象说明，在一些领域或部门，的确存在正常上班的强烈需求。

不过，重庆等地作出的上述安排中，普遍的措辞是“可以正常上班”，既然是“可以”，也就意味着特殊情况下还是不必勉强上班。可见，对于是否正常上班这个问题，并不是某一方就能简单决定，确实在现实决策中经常存在模棱两可的状况。不仅党政机关如此，在企业同样会遇到类似尴尬。

从企业角度，对于是否正常上班，并非劳资双方都有着一致的诉求。较为普遍的情况是，企业出于恢复正常生产经营需求，希望员工尽快返岗，即便员工身体情况还没有完全康复，有的企业可能都会要求员工正常上班。对于这种情况，可能员工就并不是很认同，因为这存在一定的风险。一方面带病上班太辛苦，不利于康复，同时，可能其他健康状况正常的员工也存在顾虑，担心在工作场所被感染。

当然，还有一种情况是，有的企业出于疫情防控的考虑，即便员工身体条件满足正常上班的要求，还是延续线上工作模式。而员工希望正常上班，从而提高工作效率，可企业不愿冒风险。类似这种情况并非夸大其词，疫情防控牵扯的问题太多，要做决策并不是一件容易的事。

能不能正常上班，按理说主要应该取决于员工的身体状况，毕竟即便没有疫情，健康出现问题，也应该安排休息。如何既能正常上班，又能兼顾疫情防控的要求，轻症是否可以正常上班，应该让专业人士去回答这些问题。可能重庆等地在做决策时已经听取了专家的意见，这对于其他行业其他领域也是一种启发。不过，要真正把问题梳理清楚，可能还要更明确一些。而且，轻症的内涵本身就十分丰富，高烧算不算轻症？什么程度的头痛算轻症？还有，万一正常上班时遇到突发情况，比如大规模感染，对此该如何处置，是采取严厉的封控措施还是以相对平和的心态去看待，这些问题如果更明确一些，可能在做决定时底气也更足。

接下来，社会各个领域都面临是否正常上班的抉择，面对这个很难有统一答案的问题，最重要的还是依靠科学，尊重专业，同时结合各单位实际情况，多方沟通之后做妥善安排。