2023年养老金调整，将会取消和工龄挂钩、即使工龄超过30年也没用，这是真的吗？

2022年已然进入年底，春节将至，每到年底退休人员最关心的就是第2年的养老金上涨了，依据《社保法》相关规定，国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价增长情况，适时提高退休人员基本养老金。从目前经济发展的总体形势、今年的职工工资和物价消费水平的增长幅度来看，以及参保缴费人数、社保基金结余和运行状况看，2023年职工养老金上调几无悬念、大概率会在明年上半年迎来第19次调整。这也意味着退休人员到手的收入要同步增加了，值得期待！那么，有人说2023年养老金上涨、会取消与工龄挂钩，就算工龄超过30年也没用，是真的吗？

首先，我们看看养老金是如何调整的？最近这些年养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整和倾斜照顾三步走的方式来进行的，已经形成惯例，一般不会轻易的改变——其中定额调整体现公平性、是一种阳光普照的调整方式，同一个地区大家先上涨一个同样的金额；然后挂钩调整，按照主流模式，分别是与养老金水平和缴费年限双挂钩，体现“多缴多得和长缴多得”的激励性；

而倾斜调整，主要体现了优待性，主要是对于高龄退休人员、企业退休军转干部、艰苦边远地区、以及曾经做过特殊贡献的人员给予适当倾斜——依据政策的延续性和相似性，2023年养老金调整这个基本模式不会轻易改变，因此我们看到调整方式中并没有提到与工龄挂钩，2022年31个省份养老金调整方案中、也没有任何一个地区有提到过“工龄”这两个字，所以从“严格意义上”讲、养老金调整从来都不是与工龄挂钩的。

因为挂钩的是缴费年限，而工龄不一定绝对等于缴费年限，比如有的人有30年工龄、实际缴费年限可能才20多年甚至十几年，这种情况也是有的。上涨养老金时、人们说到的与工龄挂钩，其实指的是“与缴费年限挂钩”的这个概念，只是口头说“工龄挂钩”而已。

在2021年养老金调整时，上海市确实没有与工龄挂钩、只与养老金水平挂钩3%上涨，相信很多人记忆犹新，不过很特别的是——2022年今年上海养老金调整方案中、又恢复了与工龄挂钩、而且国家人社部调整通知中明确提到了要加大挂钩调整所占比重，这其实是传递出了很强烈的信号、毕竟工龄也体现了一个人为社会经济发展做贡献的程度，可见工龄和缴费年限是很重要的。如果工龄超过30年、2023年调整养老金至少有下面这三大好处、看看其中有你吗？

第1个好处就是，在挂钩调整部分，能够直接多涨钱。比如假设某个省份每一年工龄单价3元、30年工龄的人，这一部分就直接能上涨90元了，相比于15年工龄的人直接占优势。

第2个好处就是，工龄超过30年以上的人，其实退休时领取第1个月的起步养老金、一般也会相对高一些。我们看一下基础养老金的计算公式：基础养老金=养老金计发基数×（1+养老保险缴费指数）÷2×养老保险累计缴费年限×1%，这很明显就会发现工龄越长的人、算出来的起步第1个月养老金就越高——所以在挂钩调整部分、与养老金水平挂钩仍然会占优势。

第3个好处就是，有些省份直接给工龄超过30年的人多涨钱。最典型的代表就是北京市，在去年和今年保持了这个风格，比如今年挂钩部分，凡是对于65岁以上的、工龄满了30年的人、养老金额外能多涨5块钱，这就直接肯定了工龄的价值。

总之，严格意义上讲、养老金调整确实没有与工龄挂钩，因为挂钩的是“缴费年限”，同时这18年来养老金调整主流模式都是与缴费年限有挂钩的，个别网友说的2023年调整不与工龄挂钩、工龄长短都一视同仁，这个说法是不靠谱、不准确的，而且在未来任何一年、也都不大可能彻底取消与工龄挂钩。对此你怎么看呢？还有疑问的话，你在评论区提出。