从腾讯马化腾自爆家丑贪腐问题触目惊心谈民企反腐难题

12月15日腾讯在线上召开内部员工大会，同时有大约100多名员工现场参与听会，大会的主题是降本增效。相比往年，今年马化腾讲话的整体基调锐利了不少，把很多管理干部知道但不愿意摆到台面上讨论的问题，都逐一指了出来。尤其是主动谈到企业腐败问题，表示腾讯内部贪腐问题触目惊心！民营企业反腐成为人民焦点话题。民营企业反腐较体制内反腐难度更大，贪腐现象更普遍。

企业反腐手段单一，只能借助司法机关才能有效的去处理涉案人员，所以不仅腾讯有这方面的反腐机制，京东、阿里也都建立了相应的反腐机制。例如京东的举报人制度，设立每年高达1000万的反腐奖励专项基金，对于举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行高额奖励；阿里巴巴早在2012年就设立了集团一级部门“廉正合规部”，其职能不受任何业务部门的干预，赋予廉正调查“上不封顶”权限。

企业对处置内部贪腐人员抱有投鼠忌器的心理。很长时间以来都是民营企业讳莫如深的话题。实际上，很多民营企业内部都有遭遇“家贼”“内鬼”的经历。正所谓“家家有本难念的经”，对于这类企业内部腐败问题，民营企业家一般不愿意公之于众，一方面担心企业社会形象受损，另一方面是“家贼”“内鬼”往往与企业经营者有“剪不断理还乱”的私人关系。此外，一些民营企业家也担心，这类“家丑”诉诸司法程序反而会给企业经营带来诸多不便。因此，很多民营企业大都采取息事宁人的做法。

民营企业人员流失率居高不下，员工对企业缺乏感情，岗位对员工吸引力不足，普遍有普遍打一枪换一个地方，能捞一把是一把的心态。例如根据《2021年腾讯可持续社会价值报告》，员工福利和整体的薪酬待遇非常不错的腾讯公司，腾讯员工的流失率是12.37%。这在互联网行业属于顶尖水平。

民营企业反腐力量薄弱，调查取证限制多、支持少。民营企业反腐有三少，即人员少，经费少，手段少。反腐专职人员的比例跟体制内没法比。民营企业办案很多根本没有专门经费，出个差可能都得算计，不敢多去人，怕用完差旅费，干不了活儿了，民营企业的反腐败人员就是普通老百姓，什么权利也没有，在企业内部可能还能协调一点事儿。走出企业门儿基本上没人理你，就算企业员工要不配合你调查，也没什么太多办法。

员工违法成本低，企业对贪腐人员除交由法律机关外，很难拿出有威慑性的处罚办法，一般企业会选择追回损失开除贪腐人员。处罚形不成警戒效果。企业间缺乏违法人员信息交流，企业对违法人员信息不对称，很多人在一个企业犯法后换个地方发展

不受影响。

员工缺乏安全感，过于看重眼前利益。为了保证以后生活，过于看重金钱。企业寿命短，据统计：中国私营企业平均寿命只有2.9年，中国每年约有100万家私营企业破产倒闭，60%的企业将在5年内破产，85%的企业将在10年内消亡，能够生存3年以上的企业只有10%，大型企业集团的平均寿命也只有7.8年。其中有40%的企业在创业阶段就宣告破产。在中国每天有2740家企业倒闭，平均每小时就有114家企业破产，每分钟就有两家企业破产。员工在企业发展受限，很难许企业共享发展成果，35岁危机普遍存在，许多企业员工在过了35岁以后，都不免有些担心：公司裁员，一旦中年失业，生活就危险了。