高管降薪、提高基层员工福利待遇，刘强东当为企业家楷模

2022年11月22日，刘强东在给京东全体员工的邮件中通知，自2023年开始，京东将降低高管待遇，副总监以上以及序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等；并逐步为十几万德邦下的基层员工的待遇，为其缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”。

斑消宝公益评论|高管降薪、提高基层员工福利待遇，刘强东当为企业家楷模

此言一出，让许多人心暖不已。疫情之下，各个企业纷纷爆出裁员的消息，抑或采取各种方式让员工被迫离职，许多劳动者投诉无门，企业自危之际的第一把刀便挥向了员工。诸如基层快递员工更无谈人身保障，灵活用工下既无社会保险保护，又身处最危险的工作一线，像京东集团这般能为基层员工考虑者少之又少。

社会上诸如快递员、送餐员等为我们的衣食住行提供了极大便利，但同时这些人群受到的保护却最薄弱。他们没有与用人单位签订劳动合同，也无社保的保护，全凭生命扛起家庭的重担，一旦倒下，便是一个家庭的血泪。类似事件也在我们身边不断上演，但鲜见企业家有所改变。

经斑消宝公益调查，随着社会的发展，企业用工形式逐渐发生改变，未来必将有更多的平台用工等灵活用工出现，加强对该群体的保护势在必行。刘强东此举便是一次极具示范意义的调整，对其他企业调整相关政策具有示范意义。

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斑消宝公益也一直关注该方面，据悉，广东等地区已经率先出台了相关文件，规定企业可以单独为未签订劳动合同的员工单独购买工伤保险，以保障其工作时的安全。同为企业，斑消宝也时刻关注员工需求，积极开展各类培训活动，疫情期间提供安全保障，保护每个员工的权益。

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同时，斑消宝也始终视全国各地的经销商为公司一体，在经销商出现困难的时候，也会积极伸出援手，不管是意外伤害还是突发疾病，都能看到斑消宝公益的身影。

企业是社会发展的动力，基层员工与经销商更是企业发展的基础，做好各项保障工作，是每个企业的应有之义，也是促进全社会的安定与繁荣的重要因素。希望未来有更多诸如刘强东的企业家涌现，更多人享受到应有的保障。