应给年终检查“瘦瘦身”

□段官

民生工作述职、经济项目总结、综治维稳情况报告、产业发展推进汇报……年底已至，各种工作总结、汇报、评估报告，不少机关工作人员为了年终考核扎在材料堆里，可谓是有的“吟得一字好，捻断数根须”，有的“挤眉弄眼摘章句，各种解数使用尽”，有的“昏天黑地赶台账，加班加点造材料”……给形式主义造成了可乘之机，影响了年底收官攻坚的实干氛围。

考核是指挥棒和风向标、晴雨表。有什么样的考核，就有什么样的工作风气。年终将至，各项工作进入了集中“检验期”，俗话说“是骡子是马，拉出来溜溜”，看工作成效就得深入基层、进入一线、走入群众，现场看、当面问、身体验，方可知晓做了什么、解决什么问题、做成了什么事情、群众是否满意。不容否认，一些部门为了减少麻烦，向下级要报告、要情况，而不是沉下去、走下去摸活鱼、解剖麻雀，坐等上边“送货上门”。如此，为了展示工作业绩，往往在文字上漂亮、问题上就轻、布局上好看上下功夫。

因此，上有所行，下有所效。按理，年底时间紧迫，各项工作

删繁就简三秋树，标新立异二月花。年终考核检查根本目的是甄别先进与落后、查明短板与长处、看到成效与问题，从而精准施策、对症下药，该奖的奖、该罚

上下同欲者胜。当前，发展要求更高了、群众期盼更高了、工作标准更高了，对基层来说，干好工作就得耗费大量人力、物力、财力，更何况资源稀缺、难得，如何把有限的资源用好更好服务群众、办好实事上。需要我们共同摒弃形式主义、官僚主义作风，本着对事业、基层、群众负责的态度，多考虑优化考核程序、环节、设计，以最小的动作撬动基层实干作风的最大的杠杆。