电信运营商的难言之隐

这些年电信运营商的日子过得挺难，一年比一年难，可他们也真的很拼了，从高层到员工，从江南到江北，天天、年年促销不断，校园里、集市上、大客户、小集团，到处都是运营商的影子。

但这么拼日子过得还是很艰难，有关数据就不说了，从公众号“运营商情报”上看到的文章和评论就能略知一二，悲催的很。

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悲催的原因和这三年的疫情没有太直接的原因，因为电信不像制造业和服务行业，实体的少、线上的多，没有受到多大的冲击，更谈不上致命的冲击。

但是从文章上、从评论上看，基层员工过的日子真的比较难，比较艰辛，那么大的央企， 那么厚的资产，还有那么多的人才，并且以前还吃了20多年的红利，基层员工不至于经常的吐槽。

上面就是在“运营商情报”上刊登运营商某省公司员工工资的曝光，还有很多其他文章的跟帖评论，跟帖的人也纷纷提出自己意见和建议。

好像评论的这些员工不至于吃饱撑的，一天闲着无事，也就是吐吐槽，说说心里的疑惑、说出过往的委屈。

他们上班是央企的员工，下班后就是普通老百姓了，老百姓日子过的难，他们也都在其中，还经常的加班加点，扫街、扫楼的，有的时候让社区大妈撵得到处跑，想要利用业余时间做第二职业来补贴生活都不容易，如果说效益不好和基层员工不努力有关系，那是太牵强了，连他们自己都不相信，这是其一 。

要说和市场有关系，市场也不能背这个锅，现在是市场经济，公平竞争，没有特殊化，更没有先来后到，论资排辈之说，如果运营商把精力用在内卷上，在红利已经没有的情况下，效益只能越来越差，这是其二。

要说和高层有关系，高层也委屈，也尽心了、更尽力了，天天开会、天天加班，绞尽脑汁想方案，当然哪都有不尽人意的领导，也有锒铛入狱的领导，但那也是极少数的极少数啊，大多数大多数的领导还是有水平的，这是其三。

而且每年都在调整各级部门的中高层，调整到适合他们的地方，让他们充分发挥能力和作用，这也是有目共睹的，至于有些领导心里怎么想的，天也不知道，这是其四。

现在看只能怪老天爷了，但这话只能在心里说，不能登上大雅之堂，在向高层汇报的时候说，这一切都怪老天爷，那不贻笑大方吗。

冰冻三尺非一日之寒，水漫金山也必有缘故，电信运营商的红利吃了那么多年早就已经习惯，也养成习惯了，无论是几大运营商都是电信圈里的，哪家的份额大，谁的利润多，谁的腰板就直，谁就是领头羊，谁就……。

至于基层员工是什么情况，据网摘：中国移动广州分公司有劳务派遣工2700多人，占职工总数的72%，中国电信员工总数为46.9万人，其中，劳务派遣工7.1万人，占比15.14％；中国移动员工总数为55.39万人，其中，劳务派遣工34.99万人，占比63.17％；中国联通员工总数为38.68万人，其中，劳务派遣工6.54万人，占比16.92％。

而在薪酬方面上面的评论都有了，工资特别的低，也可能是个别部门，但劳动合同法里写的特别清楚，一、新劳动法对劳务派遣用工岗位界定：

1、临时性工作岗位：工作时间不超过六个月。

、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

……

而在待遇方面：

劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

几千亿资产的央企竟然在几百元的薪酬上，甚至几十元的福利上和基层员工斤斤计较，员工不但等级多，多达30多级，还有一部分在企业多达10年的派遣工在垫底，怪异的是很多派遣工也在做技术工作，真的不可思议。

再退一步说，拆分也好、重组也好、新成立的也好，国家是让有序的竞争，合理的竞争，取长补短的竞争，把中国的电信事业做好、做大、做强，现在做的怎么样，应该是一目了然。

再再退一步说，就是把资费降到零也不一定能取得好的效果，老百姓需要的是稳定，不是忽上忽下的过山车，电信运营商的员工有一百多万，他们大部分也都是老百姓 。

再再再退一步说，如果电信的翼支付、联通的沃钱包、移动的和包都做大做强，在线支付还能轮到别人吗。如果当年短信不收费，少收费，如果再把视频会议做好，这些可都是电信运营商的强项啊，现在的结果大家都知道了。

基层的问题、内卷的问题、管理的问题、增值的问题，哪个问题能说清楚、哪个问题能说明白，只要国家放开的就守不住，阵地丢了一块又一块，而聪明的互联网大咖只要给流量就能出奇迹，这说明什么问题。

而电信运营商还在固话、移动通话、宽带，三大基础项目上你争我夺好多年，现在好像还没有停止，早知今日何必当初，现在电信业的三大块（支付、微信、视频会议）增值业务已经失手多年了，夺是夺不回来了。

而企业还要完成利润指标，还不能大量减员，要考虑社会效益，更没有好的增效办法，何况现在很多的基层员工都是派遣外包员工了，我想这些就是电信运营商的难言之隐吧！