2023年养老金上调，3000元以下涨500元，5000元以上不涨，可行吗

2005年以来，我国职工养老金已经连续实现了18年上涨，养老金上涨是退休人员每年都十分期待的事。今年已经临近年底，退休人员们开始期待2023年养老金如期上调，不过也有不少退休人员表示，养老金上调后，退休人员们的养老金差距越来越大，2023年养老金上调，能否给3000元以下的退休人员涨500元，5000元以上的不涨呢？

人社部数据显示，2021年，我国企业退休人员养老金月平均水平为2987元，2022年上调4%后，人均养老金达到3100元左右，不过不少退休人员是被平均，3000元以下的大有人在。如果2023年养老金上调，3000元以下涨500元，5000元以上不涨，确实有利于提高养老金较低的退休人员的收入水平，提高他们的养老生活质量，同时缩小养老金的高低差距，但是，这样的调整方式并不可行，主要有以下几点原因。

第一，不符合养老金多缴多得、长缴多得的激励原则，打击参保人员的缴费积极性。

养老金之所以能够按时足额发放，是因为背后有充足的养老基金作保障，养老基金的来源是参保人员每月按时足额缴纳的养老保险，养老保险缴费档次高低不同，参保人缴费有多有少，为了确保缴费和领取的公平性，确保付出和回报的对等，养老金一直坚持多缴多得、长缴多得，这样才能吸引更多人参保缴费，提高缴费档次。

如果2023年养老金上调，3000元以下涨500元，5000元以上不涨，那么显然不符合养老金多缴多得、长缴多得的激励原则，势必会打击参保缴费的积极性。

第二，不同的退休人员，养老金水平参差不齐，3000元以下涨500元，5000元以上不涨，属于一刀切，会造成更多不公平，难以服众。

退休人员的养老金多少和个人的缴费情况、工龄、所属地区等诸多因素有关，养老金水平有高有低，参差不齐，虽然人们普遍认为3000元以下是较低水平，但3000元以下还有1000元、2000元等更低的不同的水平；5000元以上是较高水平，但5000元以上还有8000元，甚至上万元的，这样一对比，5000元又显得低了。

因此如果2023年养老金上调，3000元以下涨500元，5000元以上不涨，属于一刀切，显然不能满足所有退休人员的需求，会造成更多不公平，难以服众。比如1000元左右的退休人员希望上涨比500元更多，5000元的退休人员也希望自己能够有所上涨，毕竟养老金达到5000元的退休人员，一般缴费情况和工龄都不错，付出较多，理应多涨一些。

第三，各地物价水平不同，退休人员的生活成本不同，3000元以下涨500元，5000元以上不涨，不能满足退休人员的实际生活需求。

我国幅员辽阔，各地经济发展水平不同，工资和物价水平不同，生活在不同地区的退休人员生活成本不同，有的地区3000元养老金足够维持生活，而有的地区则显得比较拮据，因此由于不同地区相同数额养老金的购买力不同，养老金的高低也不能脱离物价后相提并论，所以3000元以下涨500元，5000元以上不涨，不能满足退休人员的实际生活需求。

总的来说，我国养老金经过多年上调，已经形成了比较科学合理的调整方式，近年来，各地均采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方式，兼顾公平和效率，定额调整照顾到所有退休人员，挂钩调整体现多缴多得和长缴多得，倾斜调整则体现对特殊群体的重点关怀，只有三种方式相结合，才能最大限度照顾到更多退休人员，同时也有利于养老保险制度的健康可持续发展。