想错了！运营商人工成本增加≠普遍性员工收入上涨

近日，中国移动、中国电信、中国联通相继公布了2022年前三季度业绩情况，作为关心电信行业发展，深谙行业疾苦的劳动人民中的一员，对眼花缭乱、一片繁荣的数据并未迷了眼，人工成本这一项值得专门拿出来聊一下。

今年前三季度，中国移动人工成本为966.76亿元，比2021年同期的874.40亿元上升了10.56%；中国电信人工成本为671.25亿元，比2021年同期的605.07亿元上升了10.94%；中国联通雇员薪酬及福利开支 477.94亿元，比2021年同期的452.78亿元上升了5.6%。

运营商人工成本支出总额增加这么多，正常的逻辑想必是全体员工的收入也会水涨船高吧！与三大运营商一线员工的一番了解之后发现现实并不美好，增加部分人工成本很大一部分被冠于高管激励、业绩激励、项目激励、员工激励等之名目进行了定向化的分配，很大部分一线员工薪酬并没有实际性提升，或者说与人工成本增幅的比例完全不成比例。在这里真要说一下，任务指标的压力由一线员工承担、完成，而薪酬并没有能得到直接体现，这种大多数国企存在的薪酬分配不公的制度性问题需要真正的改革了,不然何谈融入复兴征程,何谈一起干事创业，何谈员工幸福尊严。