近期，在美 国硅谷，很多大型科技公司都在裁员。

Twitter裁员3700多人，占员工总数的50%；

Meta 裁员约11000 人，占员工总数的13%，是史上zui大规模裁员；

据路透社当地时间14日报道，亚马逊计划裁员10000人，这将是该公司有史以来zui大规模裁员。

Snap 裁员 20% ，Stripe裁员14%，打车应用平台Lyft裁员13%。Netflix裁员 450 人。

据科技行业裁员追踪网站Layoff.fyi数据显示，全球科技行业裁员总数已超过12万人。

一波接一波的裁员潮还在持续...... ，谁也不知道会持续多久，谁也不知道下一波裁员潮会不会轮到自己。

亚马逊也加入了裁员大潮，被裁员工在网上发布帖子揭开裁员内幕。接着，亚马逊设备部门主管戴夫·林普（Dave Limp）宣布:" 这让我很痛苦......，我们将失去设备和服务部门优秀的员工。

纵观整个科技行业，在Twitter、Meta，Coinbase和Snap等公司，员工都在网上发文表示，他们正在寻找新的工作机会。

疫情期间，我们的生活重点在线上，科技巨头业务蓬勃发展。高管们相信，这是他们的好时机，且好时机将持续。

Mata在今年前三个季度招聘了1.5万多人。现在，他们表示，当初错判了形势。

解雇了13%的Meta创始人马克·扎克伯格对员工说：“我当初决定大幅增加投资，不幸的是，事情并没有像我预期的那样发展。”

不同公司裁员的理由不同，但内核是一样的。

一、市场变化

在线广告是许多科技公司的主要收入来源。但在经济衰退期，广告公司被乌云笼罩，自身难保。很多公司削减了在线广告预算。

而且，反对侵入性广告的呼声越来越大，反对行为也越来越多。比如:苹果手机就让追踪用户在线活动并出售给广告商的难度加大。

利率上升对金融科技行业公司造成了冲击。PP Foresight的科技分析师Paolo Pescatore表示：“对许多大型科技公司来说，这是一个令人失望的季度业绩。没有人幸免。”

即使是苹果公司，对于招聘也更加谨慎。苹果的首席执行官蒂姆•库克（Tim Cook）表示，公司虽然仍然在招聘，但更加深思熟虑。

亚马逊将裁员归咎为不寻常和不确定的宏观经济环境，他们不得不优先考虑客户真正需要的东西。发言人Kenny说：“作为我们年度运 营计划审 查过程的一部分，我们总是关注每一项业务以及我们认为应该改变的地方。”

“鉴于当前衰退的宏观经济环境，以及几年来快速扩张和招聘，一些团队正在做出调整。这意味在某些情况下某些职位已经不再必要。我们不会轻易的做出这些决定，我们正在努力保护可能会受到影响的员工。”

二、减少膨胀

投资商也加大了节约成本的压力，指责企业过于臃肿，没有及时应对经济放缓迹象。

激进投资者克里斯托弗·霍恩（Christian horn）在给谷歌和YouTube的母公司Alphabet的一封公开信中，敦促 Alphabet裁员和降薪。

他写道：Alphabet必须更加严格地控制成本，减少自动驾驶汽车公司Waymo等项目的亏损。

Twitter新老板埃隆•马斯克(Elon Musk)认为Twitter还有削减成本的空间，一直在努力实现盈利，吸引新用户。许多评论者认为，埃隆•马斯克购买Twitter支付了过高的价格，要想这笔投资物有所值，压力极大。

埃隆•马斯克裁掉了公司一半的员工，留下来的员工不得不遵循极端硬核的职业道德，即长时间、高强度地工作，否则就辞职走人。

三、蓝海不再

行业观察人士斯科特·凯斯勒（Scott Kessler ）还表示，人们不再像过去那样，对虚拟现实或无人驾驶汽车等短期内无法获得回报的高科技风险行业一掷千金，开始变得谨小慎微。

投资者还认为，该行业部分从业人员享受的高工资和好福利不可能一直持续下去。他说：“一些公司不得不面对残酷的现实。”

提供数字管理工具的WorkForce Software公司的迈克•莫里尼（Mike Morini）表示，这似乎是一个转折点。

尽管大型科技公司可能会受到经济逆风的冲击，但它们并没有崩溃。亚马逊计划裁员1万人，这是迄今为止zui大的一次裁员，但只占办公室员工总数的3%。

裁员也可能是新业务的开始，即使被裁员，大部分人仍然会留在硅谷继续找工作。可能会加入初创的小公司。对于一些仍在扩张期的初创企业而言，大公司裁员正是他们捡漏的好时机，可以大规模降低招聘成本。

正如硅谷资深观察人士迈克•马龙(Mike Malone)近期对BBC说的那样：“我仍看好硅谷，我仍抱有很大希望。”