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我国共有各级各类学校专任教师已达1844万人，教师群体的人数仍然在逐年增长。近几年，由于“口罩”的原因，教师职业的优越得到了充分体现，全国教师资格证考试人数从2012年的17.2万人增加至2011年的1144.2万，10年间参加考试人数翻了66倍，这充分说明了教师岗位越来越受欢迎。

教师职业的最大特点是“稳定”，稳定到从你入职就能看到自己退休之前的生活是什么样子，大家都认为教师岗位是“铁饭碗”。某地拟实施“教师退出机制”，这是否意味着老师们的“铁饭碗”要被打破了？一线教师有可能下岗吗？#宁波拟推出“教师退出机制”#

宁波拟推出教师退出机制，教师“铁饭碗”将被打破？

宁波教育局发布了《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》，主要内容如下：

《办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。

通俗地讲，如果教学能力差，不能被学校聘任，经学校考核不适合教学工作，一定会被待岗，如果在一定期限内，还没有被学校聘任，最终一定会被解聘的。

《办法》中还提到，如果新教师规范化培训考核不合格，老师们学年度考核不合格，也要进入待岗状态。如果年度考核不合格还不同意待岗、转岗、因违反中小学（幼儿园）教师职业道德较为严重的，或连续两学年考核不合格，就一定会被学校解聘。

《办法》的出台，主要是为了倒逼老师们努力工作，提高教学成绩，规范教师行为。以后如果老师们教学成绩差、有顶风违纪私自办班等行为，极有可能被解聘。

即便不实施“教师退出机制”，老师们的职业危机已经来临！

去年全年我国出生人口仅1062万人，创下了近年来新低。同时，根据国家统计局历年数据，48万人的净增人口数量创下了近60年来（1962年以来）的新低，全国总人口已经快达到负增长的警戒线。

从人口自然增长率来看，31个省份中，有13个省份2021年人口自然增长率为负，分别是黑龙江、辽宁、吉林、四川、重庆、内蒙古、湖南、江苏、天津、上海、湖北、河北、山西。

虽然国家允许一对夫妇生育三个孩子，并且一些地方推出了鼓励政策，但是年轻人不愿意生孩子这一事实却很难改变。

没人愿意生孩子，就意味着不需要那么多学校，不需要学校，还需要那么多的老师吗？

教育部、财政部关于制定中小学教职工编制标准意见的通知要求，小学师生比为1：19，初中师生比为1：13.5。根据教育部公示的数据显示，全国小学阶段的师生比为1：16.3，全国初中阶段的师生比为1：12.6。

在全国范围内，不管是小学，还是初中，老师们都是处于超编状态的。

人口出生率下降，一些学校因为没有生源而被迫关门。数据显示，从2001年到2000年的20年时间里，全国一共消失328672所小学，平均一年消失16433.6所，如果折算到每一天，平均一天消失45所小学。

人们不愿意生孩子，年轻人还不断涌向城市，造成目前一些地方还存在老师“结构性缺编”问题。但是由于学生越来越少，教师超编状态将越来越严重。

可以预见，若干年后，不管是中小学教师，还是大学教师，即便不实施“教师退休机制”，因为老师太多，老师们也不得不被解聘。

写在最后

不管是否出台“教师退出机制”，老师们的“铁饭碗”早就已经不复存在了，作为一线老师，一定要努力工作，否则停不了几年，被解聘的可能性还是很大的。

不信的话，请大家拭目以待！

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