富士康向左，华为向右

富士康和华为是深圳最出名的企业，因为他们的实力及影响力是对深圳对中国对世界都是举足轻重的。

富士康和华为在深圳的总部可以说是城中之城，实在是太大了，相当于一个中等规模的县城，里面有公交系统。富士康园区里是大多数楼层不高的大平层，那里到处都是生产线，到处可见工厂妹。而华为则是一个高科技大楼，那里到处可以看到戴着小眼镜的理工男！

这两家企业都是中国非常有名的企业，不过一个变得越发模棱两可！一个变成了国之骄傲。富士康向左，华为向右。

富士康从1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。富士康以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电/光通讯技术材料与应用技术及网络技术等成为全球3C代工服务领域的龙头。

在2019-2021年富士康占我国出口企业前三，另外两家的分别为：华为，中石化。

李应（化名）经过三轮面试之后进入富士康深圳总部，直接到了所谓的研发中心，职位是测试工程师CESBG事业群里的ESSN事业部里的Server R&D，也就是关于服务器的研发中心！其实这里的研发中心也不过是给惠普服务器做一个测试的外包而已。富士康没有自己的真正的研发中心，它唯一拿的出手的便是它的制程技术。

富士康感觉到处都是分级，比如我本科毕业后是定为师二，也就是工程师二级。专科毕业的同事，则是师一，也就是工程师一级。专科以后则是员级，从员一到员三，再往上可以升级到师一！而师级似乎就没有尽头了，郭台铭的级别是师16。

除行政级别以外还有地域划分。

比如一等员工是美国人、澳大利亚人、英国人，可以越级顶撞他的台湾上司！

二等员工是台湾人，在自己的企业里，那些台湾人甚至不会把自己当人看，尤其是在那些美国领导身边。

三等员工则是菲律宾、马来西亚、新加坡又或者中国香港地区的人。

四等员工是大陆人。

在那里我第一次下生产线，并且第一个没有休息的一周！在那里我一周七天都没有休息。每天在生产线的生活都很忙碌，不过由于本身的工资还可以，所以加班费颇为丰厚。

2013年我选择了离职！离职原因是什么呢？因为我喜欢的领导和老员工们都纷纷辞职离开了！他们有好多都是跟我很要好的朋友关系，其中有一个领导跟我说：“我在这看不到光了”。

华为，世界500强企业，列最受职场人青睐的雇主榜首。这几年持续不断的增长，华为员工的腰包丰满了不少。

华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。华为的这种高薪政策及配“股票”的政策让员工极具“主人翁”意识。

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。“员工所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。

华为对待员工不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”！

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