“拒绝录用XX学院一切学生！”，招聘岂能搞“连坐”？

日前，据《潇湘晨报》报道，厦门某公司对外表示：“拒绝录用山东服装学院一切学生！"， 网上还有微信聊天截图，要求所有子公司部门、合作商必须安排通知到位。这到底是怎么回事？原来，此前网传一男子在外工作，与山东服装职业学院一女生领证，但是女生又在校和别人谈恋爱，该男子发现后，竟然“为爱光脚翻墙进学校讨要说法”。这本来属于纯粹的个人情感纠葛，但因为涉事者行为比较极端，在网上也引发了不小的争议。

公司下发“拒绝录用山东服装学院一切学生”的通知。图片来源：新黄河 转自极目新闻

然而，发生在山东一家职业院校的事，与厦门的公司又有什么关系呢？因此，有不少网民将批评的矛头指向发布上述奇葩招聘声明的公司，认为这一做法，纯属哗众取宠，是在“蹭流量”。

一直以来，舆论对于各种形式的招聘歧视，可谓深恶痛绝。其中有不少歧视是隐性的，针对的是某种性别、某些地域，像这起事件中的公司一般，公然表示“拒绝录用XX学校的学生”的情况，十分罕见。“一竿子打翻一船人”，不仅是招聘中理应杜绝的谬误思维，也是人们在日常生活中要尽量避免的错误观念。毕竟，发生在一个学校里的事情，只能代表当事个人，涉事学校的其他学生根本不应该为此“埋单”。不搞“连坐”，不极端情绪化地对待公共事件，也体现着用人单位的基本素养。

离谱的是，当媒体记者联系涉事公司的工作人员时，对方却表示，公司的做法是对新闻事件的一个支持，算是“站边一下”，但具体原因是根据上司的规定。而当记者问起“是否觉得该公告不妥”时，工作人员却说“他们也做不了主"。

从这一细节来看，涉事公司的成员存在某种程度上的“站队”思维。平心而论，一家私营企业在招聘上有所偏好，体现的是经营者的态度，也能让外界看到公司运营的理念。但是，公司个别人的喜好，不应该上升为公司对外的招聘要求，更不应违背招聘的基本公平原则。将对个体行为的不满，上升为对某个群体的排斥，本身就是荒谬的。公司对某些公共事件表态，应该保持理性与审慎，而不是盲目地、情绪化地“站队”。

涉事公司工作人员回应。图片来源：新黄河 转自极目新闻

涉事公司的表态，不仅没有引发网民的认可与支持，反而遭到不少批评，这同样说明，如今多数网民在公共事件面前，还是具备基本判断力的——不随便“选边站”，不搞“连坐”，任性地“贴标签”，是舆论场上的每位网民都应该具备的素养。

事实上，一些公司或个人，在某些公共事件面前，希望发声，本来是非常正常的行为。但网上发布公告也好，网络社区中的交流也罢，都应该本着理性、公正的原则，对于很多事情，既要将心比心，又要搞清是非曲直，这样才能兼顾同理心与正义感。

那些随意搞“连坐”和“标签化”的行为，不仅不会产生什么真知灼见，反而会伤害发言者的形象，像上述事件中的公司，将自己卷入舆论争议的漩涡中，属于是“蹭热度”的错误行为，其他“旁观者”应引以为戒。

来源：中国青年报客户端