富士康招人遇困难，人社局出奇招“包招到户”，指标下放到乡村镇

富士康经历了一场风波，也赶走了一段谣言，随着疫情的即将结束，这个超级工厂出现了用工荒，昔日的辉煌，如今的伤，快快加入富士康！

富士康在员工逃离宿舍后拟定了保旧纳新的政策和制度，可前段时间的影响太坏，整体员工管理水平和布局没有提上日程，很多的人不愿返回是因为怕日后旧事重提，现在是急用人如此照顾，等人招聘够了就又开始回到从前，员工永远不值钱。

从防疫中看到了富士康员工管理的漏洞和企业做大后出现的瑕疵，资本的纯粹性显而易见，人性化的员工制度存在短板，企业效益和内部管理没有同步，当遇到突发事件时，各项应急预案不完善导致各种意想不到的问题。

前段时间为何员工要逃离，其实最大的问题就是管理混乱，那么乱到了什么程度。

起初的时候富士康进行核酸检测，发现阳性就立马带去隔离，这样的事情频繁出现，后来员工就有了心理负担，可富士康还在一边保产，一边防疫，到了最后，阳性和阴性无法区别，随着人数的增加，核酸检测从原来的两天一检到不检测，这样问题就来了，员工不知道自己到底感染了没有？

员工都无法确定自己的情况，富士康又没有确切的保证和说辞，面对河南突如其来的疫情，加上富士康出现2万员工感染的谣言，很多的员工选择了离开，深夜逃离，徒步回家的事就这样发生了。

事发后相关部门高度重视，并入场进行各种疏导和干预，亡羊补牢后，富士康转向防御性防疫，并逐步开展断点式生产，员工严重不足，生产极度下降，此情此景，正好验证了曹雪芹的那句话，乱哄哄，你方唱罢我登场。

富士康无奈之下，找到了人社局，希望大树底下好乘凉，协调解决一下用工荒的问题。

富士康是当地的龙头企业，重点外贸企业，出口额超2000亿人民币，当地部门这个面子还是要给的，如果减产会影响税收，富士康也深深知道自己永远是龙头，所以一直不重视改进和改革，尤其是员工，从来都觉得没有那么难招，这一次他们错了，员工不仅仅是为了挣钱。

富士康逃离事件发生后，相关部门协调富士康制定了员工关爱措施15条，包括环境、防疫安全、人文关怀、员工权益等，当地政府也给员工补助300元，并且是按日发放，这是多方面为富士康保驾护航，足见富士康企业在当地有多牛。

有网友说越是这样，富士康这么有钱，还需要政府出钱吗？越这样，富士康就会越牛。

果不然，富士康现在出台了一个内部招人的政策，一小时还是30元，和前段时间的60比差了一半，每天工作10小时，一个月也挣不到1万元。

因为富士康似乎也不怕招不到人了，目前河南部分乡镇村都有指标，协助富士康招人，每村一个，这就是所谓的“包招到户”，想管辖区下达招工指标。

这里要明白，人社局和相关部门是协助，而不是直接参与，企业招聘的事情需要企业自己去解决，相关部门可以提供相应的协助，帮助企业解决问题。

如果强行分派指标，那算什么，再别让别有用心的人来一个强迫劳动的谣言？

解铃还需系铃人，富士康目前压公开公正面对发生的事情，通过媒体等向社会公布一些事实，包括目前的员工管理和环境，让前来应聘的人看到希望，并且就园区出现的漏洞加以解释，在员工管理方面出现的漏洞和不满予以道歉。

而不是打着相关部门的旗号，认为富士康有问题，相关部门不可能不管，一副高高在上的样子，这就有些说不过去。

社会主义建设下的企业要承担相应的社会责任，要有社会价值内涵。

政企永远是分开的。

相关部门可以给企业出主意，宏观调控，万不可直接参与，尤其是给每一个村下放指标。

富士康要完善自己，让员工情愿去工作，花若盛开，蝴蝶自来！