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2023年养老金上调，工龄30年以下涨300，30年以上涨500，可行吗？

工龄在一定程度上反映了退休人员对社会对单位所作出的贡献，按照我国目前执行的退休年龄，男性60岁，女干部55岁，女工人50岁，工龄想要达到30年，要么参加工作较早，要么退休时间较晚。按照我国养老保险制度多缴多得、长缴多得、晚退多得的原则，工龄长的退休人员应该多领一些养老金，然而在实际当中，有的工龄长的退休人员养老金也并不高。因此，有人建议2023年养老金上调时，以工龄30年为分界线，工龄30年以下的退休人员涨300元，30年以上的涨500元，可行吗？

首先，按照工龄上调养老金，充分肯定了退休人员所做出的贡献，能够提升退休人员的获得感和荣誉感；其次，以工龄30年为分界线，工龄30年以下的退休人员涨300元，30年以上的涨500元，上调标准较高，能够有效提升退休人员的生活质量；最后，以工龄30年为分界线，按不同的标准上调，也能够激励人们延长缴费年限，为将来延迟退休政策的实施奠定一定的思想基础。因此，不可否认，2023年养老金上调，如果以工龄为标准，工龄30年为分界线，工龄30年以下的退休人员涨300元，30年以上的涨500元，确实有诸多益处，但是，这样的调整方式弊端也很明显，所以并不可行，主要有以下五个原因。

第一，简单按照工龄调整，已经不符合如今的养老保险制度。

在我国养老保险制度实施之前，养老金的发放确实是以工龄、职称等为依据，但是从养老保险制度实施以后，社保缴费和养老金逐渐纳入社会统筹，特别是从2014年10月1日起，企事业单位养老保险制度实施了并轨制，养老金采取统一的计算公式，领取多少养老金由缴费情况、工龄、所处地区等综合条件来决定，坚持“多缴多得”“长缴多得”的公平原则，而不是简单以工龄为标准。这样才能最大限度兼顾公平和效率，使付出和回报成正比，才是最大的公平，实现最有效的激励作用。

如果2023年养老金上调，工龄30年以下涨300，30年以上涨500，调整方式过于单一，显然不如目前实施的定额调整、挂钩调整和倾斜调整，能够照顾到更多退休人员的实际需求。

第二，工龄30年以下涨300，30年以上涨500，将造成更多的不公平。

工龄30年以下涨300，30年以上涨500，看似在给工龄长的多长，给工龄短的少涨，似乎很公平，但是简单的以工龄30年为分界线，调整标准过于简单粗暴，可能造成更多的不公平性。比如工龄31年和29年，相差两年，调整标准却相差200元。另外，对于工龄30年以下和以上的退休人员也没有区分工龄长短，比如工龄15年和工龄29年的退休人员同样上涨300元；工龄31年和工龄45年的退休人员同样上涨500元，这样的调整方式显然不公平，难以服众，也难以执行。

第三，300元和500元的调整标准过高，养老基金难以负担。

从2005年以来，我国的养老金已经实现了18次连涨，总体的涨幅呈现逐渐下降的趋势。一方面由于我国养老金水平已经上涨到3000元左右的平均水平，另一方面经济发展由高速增长模式转化为稳中求进，因此近年来养老金的涨幅呈现逐年下降的趋势，2018-2020年为5%，2021年为4.5%，2022年为4%。2022年企业退休人员平均养老金在2987元的基础上上调4%，总体平均上涨了120元左右。如果给工龄30年以下涨300，30年以上涨500，调整标准过高，养老基金难以负担。

第四，养老金调整由各地自行制定调整方案，才符合不同地区的实际，统一按照工龄调整脱离了实际。

我国福源辽阔，各地的经济发展水平不同，工资和物价水平不同，养老基金的收支情况也不同。虽然养老保险实现了全国统筹，但也仅仅是企业职工养老保险，而且全国统筹，也是为了更好地管理好养老基金，互相调剂余缺。因此目前养老金调整仍然由各地自行制定调整方案，这样更符合不同地区的经济发展情况和工资、物价水平，以及养老基金的支付能力和退休人员的实际需求。

第五，目前的养老金调整方式中，已经有挂钩缴费年限调整，工龄的价值已经得到了肯定。

目前我国养老金调整其中一种方式就是挂钩缴费年限调整，一般缴费年限越长，挂钩缴费年限调整上涨越多，工龄较长且被认定为视同缴费年限的，可以同样和实际缴费年限一样参与调整，这样一来工龄较长的退休人员的工龄价值一样得到了肯定。

综上所述，2023年养老金上调，工龄30年以下涨300，30年以上涨500，是不可行的。