2023年养老金上涨，2500元的人涨8%，3500元涨6%，6000元涨2%可以吗？

2022年即将接近尾声了、因为2023年1月22日就是春节，现在算算也不太远了，距离2023年元旦也还不到60天，每到年底许多退休人员最期待的不是春节、而是第2年的养老金上调，目前无论是从物价和工资的上涨情况、还是从人社部公布的种种数据，其实都显示出2023年养老金顺利实现19连涨是大概率事件，毕竟也有18年连续上涨的基础，许多福利政策是有惯性的。

在期待收入再次提高的同时，有些人对于养老金调整方式有一些自己的建议，留言如下：

网友的留言

有网友说4000元以下涨6%、5000元以上涨2%，那么能否再细分一下：比如2500元及以下的人统一涨8%，2500~3500元及以上区间的涨6%，但是只要达到6000元的统一只涨2%，这样做可以吗？

其实，网友关于调整方式有这样的想法也不是空穴来风的——比如在2021年的时候山西省养老金调整方案中，挂钩调整与工龄挂钩部分，企业退休职工本人缴费年限每满一年、对应每月增加2元，但是事退人员同样缴费每满一年、对应只增加1.1元，相当于企退职工的工龄更值钱了。

然后今年北京调整方案中，对养老金高于6250元的、增加20元，但是对于养老金低于6250元的、能直接增加50元，也是照顾了养老金较低的群体，受到很多退休人员点赞。

那么2023年开始，能否如网友所说、继续发扬风格、着眼公平、考虑到收入差距，按照上述的分区间设置涨幅比例呢？这样做会带来什么样的影响呢？

我们先看看有利的方面：

（1）会让许多老金在3500元和6000元以下的人，享受较高的涨幅和力度，更快的提高收入，能直接惠及大部分企业退休和灵活就业退休职工、以及部分国企退休人员等，让晚年生活更有保障、提高幸福感，也会对曾经的辛勤付出带来一种心理慰藉；

（2）让广大企业退休职工提高消费意愿、为促进消费、拉动内需、及GDP提升增加活力；

（3）促进共同富裕、在一定的程度上缩小贫富差距，让部分退休人员感觉更踏实......

但是给2500元的涨8%，3500元涨6%，6000元涨2%，也会有一些阻力和弊端，这也正是暂时无法实施落地的原因，我们逐个看看：

（1）正常参与养老金调整，也是领6000元以上养老金的人的正当权利。期待自己提高待遇的同时、不应该干预别人享受正当权利，到底什么人会领到6000元以上的养老金呢？比如一些退休的教师、一些烟草局的退休职工、某些大型国企、央企高管，部分公务员，以及部分按照高档次缴费的灵活就业人员等，说实话养老金超过6000的人、在全国1.3亿退休职工中占比很小，就算让他们涨2%、或者说不涨，也对于总体的资金预算影响不大，而且限制他们的涨幅也是不公平的，比如灵活就业人员肯定首先不同意。

（2）目前养老金调整模式，已经最大限度兼顾了效率和公平，比如今年有些人养老金才2000多元、但是由于享受定额调整、高龄倾斜，因此实际涨幅能达到10%甚至更高，但是有些人养老金超过5000元的、个人涨幅可能还不到3.5%，但是今年的总体涨幅是4%，相当于养老金低的许多人涨得更快。

这说明“定额+挂钩+倾斜”三步走的调整模式，能体现激励性、又适当兼顾公平，毕竟定额调整和倾斜调整部分是与你个人的缴费情况不挂钩的。

试想，如果简单粗暴所有人总体直接上涨4%，那么10000元养老金的可以涨400元、3000元的只能涨3000×4%=120元，那样的话差距拉开更快，所以目前的调整方式，兼顾公平的同时、也保持了激励性，毕竟要着眼社保基金的长久发展。

（3）会打击参保缴费的积极性，我们都知道社保缴费指数、是按照社平工资的60%~300%设置，如果养老金越低、涨幅越高，那么很多人以后肯定都不愿意多缴费、长缴费了，因为都可以等着享受高涨幅、那自己何必那么辛苦缴费呢？这势必会导致养老基金收入大幅减少，甚至会出现赤字、同时目前企、事业单位退休职工人均养老金在3500元左右，如果2500元的涨8%，3500元涨6%，意味着大多数人涨幅都能达到6%以上，养老基金将难以承担、或将很快耗尽结余。

况且，从这两年开始史上最大的退休潮来临，据第7次人口普查数据，60岁及以上人口为2.64亿，占18.70%，其中65岁及以上人口为1.9亿多，占比13.50%——未来5年、每年大约会新增2000万人退休，这么多人都要领取养老金，因此给2500元的涨8%，3500元涨6%是不太现实的，所以明年养老金可能继续上涨、但是就算涨幅只能持平今年的4%、笔者觉得也是很值得惊喜的一件事。

对此，你怎么看呢？你觉得区分不同比例合理吗？欢迎留言评论，记得点赞、关注我。