程序员当中的自研与外包有什么区别？一次给你讲个透

外包是诸多行业都存在的一个用工方式，国企、外企、以及中大型私企都有外包员工，当然IT行业也不例外。

那我们今天来对IT外包来做一个详细的介绍，网上有很多对外包的吐槽，比如有的说一入外包犹如“二等公民”，自己没有任何归属感，有的说外包就是无底线的压榨，辛苦又没钱。当然这些情况确实也客观存在。但是这些可能不只是众多小伙伴们对外包有所顾忌的原因。真正的原因无非是下面几种

1.学不到核心技术；大中厂的边缘业务才会外包，核心业务怎么可能外包？所以外包根本学不到什么东西，然后在下次跳槽之时，没有能拿得出手的经验，无法再次进入好一点的公司。

2.简历中存在“污点”；在很多甲方HR看来外包经历说明你本人个人能力有所欠缺或者干脆就是能力不行，连面试机会可能都不给。

3.不稳定；很多大中厂在it研发方向都是以项目组为基本工作单位的，也就是说所有人的简历都是放在公司内部所谓的资源(人力资源)池中，当上面高层有什么想法了需要搞一个项目，当然上层不会管搞不搞得成功，反正先干起来再说。紧接着优先从资源池中招聘人力充实项目组，过了一段时间，发现根本没有什么前景和收益，可能项目组说解散就解散了。大厂正式员工则到其它部门继续周而复始，所谓的外包员工则被释放，其实也就是裁掉，退回到外包公司，如果正好外包公司有某个合作的甲方公司有岗位在招聘，你就去面试上班，如果没有则在家待业，在这种情况下，大部分的外包公司都不会发全额工资，个别的可能没有一分钱，甚至也有被外包公司直接劝退的。

那么自研又是什么呢？和外包有什么区别呢？通俗点来说就是直接跟某公司签合同并且提供该有的福利待遇的岗位，以至于被裁员也是需要给裁员赔偿的；至于外包公司，只能说理论上有这些福利和待遇，实际上很多人做不到。不然大厂，银行，国企怎么会热衷于这种用工方式，不完全是说这种方式能够节约用工成本，用人便宜。其实很多外包岗位的工资水平是可以和正式员工看齐的，甚至超过正式员工工资水平的也大有人在。你可能看到外包员工工资没那么高，但是甲方公司却是给了一大笔钱，然后外包公司再从中扣掉一笔，算起来确实也就不低了。

那么大厂喜欢这种用人方式最大的原因就是可以规避很多用人上的法律风险，这一笔相比较给外包公司的这点甜头，就不值一提了。也就是外包项目，外包员工想裁可能就裁掉了，至于所谓n+1,所谓赔偿等等跟大厂无关，毕竟劳动合同是你跟外包公司签的。

相信做IT的小伙伴在各大招聘网站上经常看到有说招某某岗位外派至某某公司的招聘，或者说出差到某某常驻公司。那么怎么判别到底是自研还是外包呢？最简单的就是直接问HR你们这个岗位是自研岗还是外包岗，因为很有可能外包公司也有自研岗。如果乙公司签合同，然后去甲公司上班，并且甲公司所有的福利待遇都与你无关，并随着项目的结束把你"释放"，外包界的行语，就是把你退回至你原公司，这就是外包无疑了，不论它是以什么好听的名头招聘。

那么广大搞IT的小伙伴在自研和外包两者之间如何选择呢？在我看来得结合每个人自身条件来看待了。不是说自研多么多么好，外包多么多么差。如果说你本身学历不是那么好，技术也不是那么强又或者你是当前刚转行的小白，且目前没有一个很好的选择，那么这时候刚好你又拿到了外包offer，那还是可以去的，既能给你一份保证你生活下去的薪水，又能让你提升自己，为什么不去呢？

毕竟这年头不是每个刚出来不久的年轻人都是富二代。至于说学不到核心东西，这个就得看个人；IT行业面试造火箭，上班拧螺丝的还少么？如果只是满足于拧螺丝，即便身处大厂，即使不被毕业，你也一直在拧螺丝的岗位上碌碌无为。笔者也有很多同学和同事在外包公司待过，然后通过自己的努力不断学习，也跳到了知名的二三线互联网公司，当然这中间的艰苦也是相当多的；如果你是学历比较好或者已经有几年经验的程序猿，那么就不太建议进外包。当然你如果能够接受上面所讲的这些，那就当做没说。如果是其他行业半道出家的且学历不是特别好看的小伙伴来说，个人认为互联网行业如此卷的情况下，还能闯进来，精神可嘉。

综上所述，任何一种工作好不好，取决你个人的经历和看法，大家说是不是呢?