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2022年养老金调整和最低工资标准上调，以及公务员目标奖的标准上升和事业单位绩效工资标准的变化，这一系列的变化，带给我们工资收入和退休金有哪些方面的变化呢？

40年工龄和15年工龄，在工资待遇和退休后养老金待遇方面，这两个阶段呈现出什么变化规律本篇文章，我们集中探讨这两个方面的问题。

第1个方面，先看在职工资收入40年工龄和15年工龄之间的区别。

目前来看40年工龄和15年工龄之间，在退休前工资待遇方面主要表现在以下几个方面。

岗位工资标准不同，绩效工资标准不同，薪级工资标准不同，教龄工资标准，不同年终奖工资标准不同，降温费，取暖费工资标准不同，逢年过节过节费的标准也不尽相同。

全额拨款事业单位编制，内福利待遇跟高级职称正高级职称，副高级职称，中级职称，初级职称和转正定级之前几个阶段密切挂钩。

很明显我们能看出40年工龄和15年工龄之间的差距很大，所以在工资基数方面存在较大的差距，随着中小学教师工资待遇不低于公务员，或者高于公务员两个阶段的落实，随着教育优先发展战略的实施，教师工资在基础性工资标准方面，参照公务员在30%奖励性绩效工资方面，甚至与公务员可以实行联动调整机制。在这种情况下，40年工龄收入综合水平可以超过8000元以上，如果是正高级职称可以超过9000元以上，如果是中级职称可以超过6000元以上，随着工资收入与社保缴费基数密切挂钩以后，在这种情况下，40年工龄和15年工龄表现出来的第2个影响，就在于社保基数的不同基本养老金的缴费，医疗保险的缴费，住房公积金的缴费，失业保险，当职业年金缴费基数都有所不同。

第2个方面，我们看退休金在40年工龄和15年工龄退休后，养老金基数的区别。

随着五险两金制度变化为六险两金制度，中小学教师作为事业单位公职人员身份，福利待遇不断的加强和改善，津贴补贴不断的丰富种类提高标准，六险两金当中主要引入了长期护理险，在医疗保险中的补充作用，加强职业年金和企业年金在退休金中的补充作用，这两个补充随着中人过渡期加强而加强，随着新人新办法在2025年落地，将全面提高退休待遇。40年工龄和15年工龄在缴费基数缴费年限表现出来的差距以及职业年金方面的影响是比较大的，40年工龄退休金可能在90%的代替率的基础上，可以实现8500元以上的退休金，25年最低缴费年限标准按照60%缴费档次的话，按照社保部门的规定，只能享受上年度社会平均岗位工资基数60%的标准，作为骑士退休金第1个月的发放标准。

退休之后养老金还调整了，上涨的幅度是多少呢？参照什么标准调整呢？40年工龄和15年工龄之间随养老金每年上涨的多呢？

我国养老金调整实行定期调整，定额调整和适当倾斜三大原则，同时结合延迟退休和限高保低的策略的实施，实行多缴多得长缴，多得分两个阶段进行来调整，第1个阶段是缴费年限在15年以下的进行一部分调整，第2部分是缴费年限超过15年以上的再调整，我们可以看出40年缴费期和15年缴费期之间的区别非常的明显，很显然40年缴费期养老金上涨的幅度比较大，按照2022年养老金调整平均300元的基数标准来上涨的话，按照最高上限4%的标准上涨40，年公里养老金可能会上涨700元左右，而15年的缴费工龄可能只能上涨150元左右。

综上所述，40年工龄和15年工龄，不仅在退休前工资待遇和奖金方面有所区别，在福利津贴补贴方面也有标准的不同，最重要的是缴费年限，在养老金调整过程中也表现出了调整基数不同，上涨幅度空间都不同的综合影响，在这种情况下我们冷静的分析，一定要做到延迟退休，在男满60周岁女满55周岁的法定年龄的基础上，尽量在延迟5年退休，提高我们退休养老金的基数标准。

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