郑州富士康自主徒步返乡？蓝领招聘如何紧急应对

富士康是由中国台湾商人郭台铭在1974年创立的，1988年富士康来到内地投资建厂，目前已经在内地有40个研发和生产园区，比较著名的是深圳、武汉、成都和郑州工业园区，巅峰时期，富士康在内地有超过100万名员工，属于典型的劳动密集型产业。

相比于其他城市，富士康对制造业基础较为薄弱的郑州而言更加重要，看到有位网友如此评论，“富士康之于河南就像一汽之于吉林”。这个话也许有点夸张但从某种程度上来说确实反映了富士康在郑州的地位。

此外，以富士康为核心的产业群内有众多上下游企业，为产业群提供吃喝拉撒、衣食住行的服务业企业，它们同样带来了数量庞大的就业岗位，加上富士康直接提供的20多万个工作位，涉及就业人数超过1百万。

全球10%的iPhone生产受到影响

10月30日消息，针对网传河南郑州富士康航空港区工厂出现疫情、自主徒步返乡事件，今天，郑州市政府新媒体平台“郑州发布”、苹果 iPhone 手机制造商鸿海科技（以下统一称“富士康”）集团发布了多条官方回应。

10月30日下午，“郑州发布”连发两条消息称，富士康对自愿留在公司厂区员工和意愿返乡员工分别进行了保障安排，并附上返乡乘车地点和电话，而且表示将全力以赴确保富士康员工顺利安全返乡。“郑州发布”还称，本轮疫情传播速度快，但病毒载量低，“截至目前，富士康厂区未发生重症感染现象，疫情总体可控。”

“蓝领”是不可或缺的人力资源

薪酬在一定程度上会体现出供需关系，蓝领“招工难”与白领“就业难”共存背后，折射出一系列值得关注的问题。当高达几千万人之巨的技能蓝领缺口，成为困扰制造业转型升级的一大瓶颈，当超千万高校毕业生面临史上“最难就业季”，当灵活就业人口突破2亿在总就业人口中占比近三成。

由此可见，蓝领群体内部结构已经发生了不小的变化，与过去蓝领群体主要集中在第二产业不同，大量的蓝领群体正在向第三产业，即服务业流动。这部分蓝领，以及近年来不断涌现的灵活就业、新业态的蓝领一起被称为“新蓝领”，他们也从事体力劳动，但和典型蓝领（制造业产业工人）有很大区别，数量较多也比较有代表性的群体有快递员、外卖骑手、网约车司机等。

本次富士康受口罩危机，大量工厂人员流失，搞的大家更是人心惶惶，但是工厂的工作还是需要正常的完成下去，乐优聘平台为帮助企业应急用工，采用“AI智能推荐+视频直播招聘”的新颖模式为主的招聘平台，与传统的招聘平台不同，视频直播模式展示招聘信息一目了然，现在覆盖了大部分蓝领招聘需求，无论是工厂工人、技术工种、建筑工人、还是城市服务行业新蓝领，包括外卖骑手、服务员、销售员、快递员等都有所覆盖，多面化的帮助企业获取人才。