黄企生 随笔：《慧语人生》靠谱的人 都有四个闪光点

《慧语人生》

靠谱的人 都有四个闪光点

作者：黄企生

网上有个话题：

人身上究竟什么是最可贵的品质？

原以为大家可能都会答：

聪明、善良、有远见，没想到大家的答案几乎一致，就是靠谱“两个字。”

一个人如果八面玲珑，能说会道，特别会来事，说直白了，并不代表真正的情商高。

真正的高情商是被大家无限信任。

如今社会充满套路，聪明多见，靠谱却成为稀缺的资源，如高精尖的人才一样，十分难得！

聪明或许能一时笼络人心，但靠谱的人往往能从上帝那里得到额外的幸运。

从某种程度上，靠谱可以说是无与伦比，也是一个人功力魅力的体现，更是一个人顶级的才华。

很多时候，我们判断一个人值得不值得共事和信任，最基本的也是最令人放心的，就是看他靠谱不靠谱。

大凡靠谱的人，身上都有以下四个闪光点：

一是特别守信用。

这是靠谱人共有的首要特征。

他们都知道，做人贵在一颗赤诚的心，不欺人骗人，堂堂正正做人，本本分分做事，永远把诚信放在第一位。

曹德旺曾说：

“人生中的每一件事，都是你盖历史大厦的每一块砖。

某一块砖用坏了，你盖很高的时候，压力一大，那个地方经不起推敲，大厦就这样摧毁了。”

越是靠谱的人，越会注重诚信。

因为他们奉行，人无诚不立，业无诚不兴。

好信用，才是立身处世的根本。

一个人最大的破产，是信用的破产；

一个人最大的财富，是正直靠谱的人品。

唯有留住善良的本心，守好诚信的底线，才能开出最灿烂的生命之花。

信任如镜，一旦破了，再难修复，名誉也随之一败涂地。

真正靠谱的人，一定把守信用看得比生命还要重要，永远不会透支自己的信用，也不会辜负别人的信任。

二是特别坚守执行力。

靠谱的核心就是他们为人处事，不会只停留在口头承诺，而是做事不敷衍，执行力特别强。

不仅交给他们的工作，件件有着落，让人安心，而且即使遇到困难，也不会半途而废，而是坚持到底，排除万难去达成。

聪明人的人，忙着走捷径，靠谱的人，忙着一步一个脚印。

他们懂得把“以后再说”换成“现在就做”，用超强的执行力打开局面，开启说干就干的行动力，拼尽全力走向卓越。

作家池莉说：

“靠谱，说起来简单，落下去复杂。”

再光鲜的头衔，再高明的手段，也比不过做人有担当，做事让人放心。

三是特别讲究时间观念。

靠谱人都有一个不可忽缺的优长，对时间十分敏感，知道自己应该把有限的时间最该用在什么地方。

靠谱的人一般都善于管理和分配时间，能够把精力赋予权重，知道把时间用到最该用的地方。

不仅不会浪费别人的时间，而且自身的效率也极高，这种品质往往助推一个人走顺走远。

现实生活中，你一定见过有些人，对时间不敏感、办事拖拉疲沓，工作毫无规划，甚至连基本的轻重缓急都分不清。

这种人，在人生的旅途中，除了碌碌无为、躺平之外，几乎毫无可圈可点。

而靠谱的人特别讲究时间观念，重视效率效益，往往都是追赶时间甚至是走在时间前面的人。

做任何事情，其结果往往不仅仅是按时保质，甚至提前完成，把事情做到极致。

这样的人生，一定能获得更多的信任，而且也容易出众出彩。

四是特别注重闭环。

就是说，一件事从目标到过程到结果，靠谱的人一定全程关注，首尾衔接，每个时间节点，都会进行积极的反馈，让领导仿佛身临其境，时时刻刻心中有数，不会出现心中无数点子多，盲目瞎指挥，打糊涂仗。

首先搞好目标反馈，对领导交给的目标任务，靠谱的人，往往作出理性思考和判断，反馈这个目标是高了还是低了，能不能完成，有什么改进的意见建议。

积极进行目标反馈，向上好的沟通建议，往往是成事的第一步。

其次搞好过程反馈，有些领导关注和自己承诺的事情，有时需要一个比较长的周期去完成。

执行过程中，靠谱的人，一般都会主动反馈，让别人知道你的进展情况。

从源头上杜绝，领导没问你就不说，而是让领导对事情进展变化了如指掌。

要知道你在过程中主动反馈，让上面不仅能及时发现问题，而且及时纠偏和调整，避免脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里，造成不可挽回的损失。

再次结果反馈，当你完成了领导交代事情后，需要积极主动地将结果反馈，并确保领导能接收到你的信息。

如果事情没做好，你要复盘及原因，并给出一些可参考的建议和方案；如果事情办好了，你要提炼成经验，形成可以复制推广经验。

反馈闭合，就是要做到凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

这也是一个人靠谱的检验尺度和核心指数！