网传腾讯女员工为防止被裁员，纷纷“战略性怀孕”这种做法可取吗

近些年，经济形势不是很好，疫情影响，国际形势紧张，国内就业形势也不好，在这样的情况下，各大型企业便开启了大裁员模式，面对裁员的境遇，很多大厂员工想尽了一切办法为了防止被公司裁员。

网传腾讯的公司的员工就为了防止被公司裁员，做出了这样的榜样，在腾讯公司的食堂里全都是孕妇，应该有几百人。面对裁员潮，女员工们做出了无奈之举，被迫“战略性怀孕”，目的只是为了保住当下的这份工作，如此做法引来很多人的议论，一些人认为，看似自己得到了利益，但是却为后来的生活设置了困难障碍。

经济形势不好的当下，很多大厂都倒闭了，更别说其他中小企业，每逢经济下行，裁员是很多企业的惯用手段，为了公司的发展和利益，只能选择裁员。

据悉，按照劳动法，公司在孕期、产假、哺乳期辞退女员工，是违法的。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

如果按照现在互联网公司普遍的N+1裁员补偿计算，如果要补偿孕妇员工至少2N+2。我们可以推算一下，2022年腾讯大部分员工的年薪在20万-60万之间，技术专家可以拿到60W以上的年薪，如果按照10年工作时间来算，普通孕期的女员工很有可能拿到近40万的，技术专家将有可能拿到百万赔偿。

我们不晓得这个战略性怀孕的浪潮会不会刮到其他互联网公司，但是我们可以从内部员工的聊天记录分析，怀孕是上策也是无奈之举，因为怀孕是一种合情合理更合法的手段，大多数女性在一定年纪没有了年龄上的招工优势，可能当时选择要孩子都要考虑自己的工作情况，生活处处都需要钱，由此可见补偿款就变得尤为重要。

上百名员工怀孕看似正常，与现在的大环境形势脱不了干系，是一种为了自身利益的自保手段，用这种方法也是迫不得已。对此，网友们在网上也是议论纷纷，各有各的观点和看法。

有的网友说：“想想挺可悲的，居然为了保住饭碗，用这样的方法。”

也有网友说：“其实企业不是不赚钱，也不是养不起，只是资本化只求最大利润化，所以裁员，丧失人性化的温度，股东也成为资本幽灵附体的提线木偶。”

这网友所说的每一个看法都代表着广大职场人的心声，换一种角度来看，如果战略性怀孕被传染，形成连锁反应，之后互联网大厂估计会减少女性员工的招收比例。

现在职场女性本身就很难，这一举措，是无奈之举，也是不得已的办法，面对生活，生存压力，有些决定做出真的很难，但是如果得到了暂时的利益，那么今后该如何，养一个孩子的费用可不是小数字，另一方面，之后的女性就业也会给其增加很大的阻碍，企业为了避免出现这种情况，可能招人时的条件就会更加严格，对于大厂员工怀孕避免被辞一事你怎么看？战略性怀孕真的可取吗？值得吗？

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