那个100万阅读量的阿伟“阿里P7找不到工作”，P7是什么级别

“阿伟，今年34岁。

在半年前，我还是阿里的一名员工，担任数据专家，职级是P7。

在他人的眼中，我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以（笑）~

然而，在今年年中公司突然而来的“毕业潮”中，我被光荣裁员了”

看完此段文字，看看阿里P7是什么样的级别，工资待遇如何

P1,P2：一般空缺，为非常低端岗位预留

P3：助理

P4：刚进入阿里的应届本科

P5：应届研究生或已工作1-3年的本科

P6：资深开发(薪水20k+)通常需至少本科毕业，需接受过专业教育或有专业相关从业经验职位相关工作经验:本科毕业3-5年，大专毕业5-8年

P7 -般是技术专家.

P8：高级专家

P9：资深专家

P10：研究员

P11：高级研究员

P12：科学家

P13：首席科学家

P14：马云

阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起

他离职公司的赔付是N+3，工作了3年 N=3 再加3，等于离职时领了6个月的工资

再来看看在大集团公司整个员工的级别及薪酬都会有比较细的管理，比如富士康员工分为二十多个等级

不铨叙：临时工（在接到订单赶货的时候用的临时工）

员一：操作工

员二：班组长

员三：部分技术工

师一：应届大专毕业

师二：应届本科毕业

师三：应届硕士毕业（代理科长，领班）

师四：基本是副科

师五：正科

师六，七：专理或副理

师八，九：经理

师十：副总经理

师十三：资深总经理

师十四：副总裁

师十五：总裁

职务对应相应的工资，底薪。对于人力资料管理就方便多了。

34岁对于国家说的男60岁退休还挺早，但对于IT界却是一个不容乐观的年龄，前几天我以前的朋友给我打电话说她们店（汽车销售4S）店招了一个40岁的销售经理上了一周的班，集团的领导看了简历嫌他年龄大了，骂我这朋友说集团三令五申强调管理层要年青化，不得超过40岁，你们是如何把关的，总经理对这个销售经理挺满意的，但他也是职业经理人，好吧！我们朋友出面，用她HR三寸不烂之舌劝退了这位经理。年龄的劣势在提醒我们能力强弱大都时候比不过年龄。