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2023年养老金上涨，30年工龄增加的钱，是15年工龄的两倍吗？

今年养老金调整工作已经于7月底圆满完成，时间进入10月中旬，退休人员开始期待明年的养老金上涨，按照目前的经济发展实际和工资、物价等上涨情况来看，2023年养老金上涨几无悬念，预计也会如期上涨，迎来养老金第十九年连续上涨，那么，2023年养老金上涨，30年工龄增加的钱，是15年工龄的两倍吗？我们首先来看养老金上涨的方式，看看养老金上涨多少和哪些因素有关，工龄是否会影响上涨钱数，如何影响？再举例计算看看30年工龄增加的钱，是不是15年工龄的两倍？

第一，养老金上涨采取什么方式，涨钱多少和哪些因素有关？

经过多年养老金上涨，养老金的上涨方式已经越来越完善，兼顾了公平与效率，近几年，各地养老金上涨均采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式相结合，定额调整顾名思义，就是参与调整的退休人员上涨相同钱数；挂钩调整则分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，体现多缴费多得、长缴多得的激励原则；倾斜调整主要向高龄老人、艰苦边远地区退休人员、企业退休军转干部等群体倾斜，体现重点关怀。退休人员能涨多少养老金，由三种方式综合测算得出，比如老李定额调整30元，挂钩基础养老金调整50元，挂钩缴费年限调整40元，高龄倾斜调整20元，那么老李一共上涨了30+50+40+20=140元。

可以看出，养老金调整时，涨钱多少主要和基础养老金水平、缴费年限（含视同缴费年限）、年龄以及是否为艰苦边远地区退休人员等因素有关。

第二，工龄是否会影响养老金上涨钱数，如何影响？　

从养老金的调整方式，以及影响涨钱多少的因素来看，并没有提到工龄在养老金调整时起到的作用，因此，工龄并不会直接影响养老金上涨水平，但是会间接产生影响。

主要是因为我国实施养老保险制度的时间还不长，各地企业是在1992年-1996年左右实施，机关事业单位则从2014年10月和企业实施并轨制，在养老保险制度实施前参加工作的退休人员，若其连续工龄被认定为视同缴费年限，那么，计算其基础养老金时，会有所帮助，能多领一些养老金，养老金调整时，挂钩基础养老金调整就会占有一定优势。另外挂钩缴费年限调整时，视同缴费年限可同等参与调整，也能多涨一些。

第三，2023年养老金上涨，30年工龄增加的钱，是15年工龄的两倍吗？

由于养老金调整方式有定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种，并非直接由工龄决定，所以一般来说，30年和15年工龄上涨的养老金不会相差两倍。我们举例计算看看。

若某地2023年养老金调整方案如下：定额调整30元，挂钩基础养老金调整1%，挂钩缴费年限调整1元每年，高龄倾斜调整70岁以上统一上涨20元。

假设老李和老张均为该地区的退休人员，老李工龄30年，缴费年限30年（含视同缴费年限），基础养老金3000元，年龄65岁；老张工龄15年，缴费年限15年，基础养老金1400元，年龄65岁。

老李上涨的养老金如下：定额调整30元，挂钩基础养老金调整3000×1%=30元，挂钩缴费年限调整30元，一共上涨了90元。

老张上涨的养老金如下：定额调整30元，挂钩基础养老金调整1400×1%=14元，挂钩缴费年限调整15元，一共上涨了59元。

例子中两人上涨的养老金相差31元，并没有相差两倍，不过按照养老金的调整方式综合来看，往后工龄越多上涨幅度也高，过几年两人的养老金还会拉大差距，因此，想要多领养老金，多涨养老金，还得年轻时多缴费、长缴费。