《底线》没白看，学到了混职场的经典生存和升职之术

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最近一直在看热播剧《底线》，大家都在热议其中被众多真实的社会热点案例改编的案子，可是我最欣赏和关注的，却是这部剧中关于职场晋升的一些套路。我认为，掌握了这些，对于职场的小白也好，遇到职场天花板的中青年人也好，都能有一些启发，下面就跟我一起来分析一下吧。

大家可能都觉得民一庭的法官陈康，是个万金油，也可以说是职场老狐狸。最懂得明哲保身，既能做到不影响自己的利益，不会太过出力，也不会让自己深陷疲惫，还能保住自己的位子。的确，这个人沉稳老练、做事圆滑。和立案庭的方远既是搭档又是朋友，两个人插科打诨，在上级面前互相掩护，非常搞笑。陈康的确是职场中比较受欢迎的一类中级领导者。

再看主角方远，可能为了突出他的主角光环，剧情中更多地给方远赋予了对工作勤勤恳恳，不计个人得失，甚至有点英雄色彩的形象。这样的人当然得提拔了，要不怎么后来他从方庭长变成了方副院长呢。

可要说方远光是因为勤学苦干而升级为领导的，那也显得段位太低了。其实除了敬业爱岗，做工作细致以外，方远还有三大优点特别值得我们学习，咱们现在来一一阐述一下，看您觉得有没有道理。

首先是会用人，也可以说是特别善于俘获人心，这可是方远最大的优点。先看这条剧里的主线，方远作为女主角叶芯的直接领导。帮助她一步步从一个人设不怎么讨喜的理想主义法院高官子女，一步步成长为接地气、有爱心，有头脑，思维清晰的一线法官，赢得了同事的尊重，当事人的认可，还赢得了法官周亦安的爱情。

这个姑娘可不是一开始这么招人喜欢的，如果大家没记错的话，这部电视剧一开头，很多人都挺讨厌她的。最初叶芯是从最高法来到这的，作为法学院的高才生，法律高官子女，同时还是上级单位来的，叶芯身上有一种莫名的优越感，而且还特别理想主义，周亦安和王姐都不怎么待见她。可是你们看方远，一口一个小叶老师，态度不卑不亢，对她热情而有礼貌。你想问什么我就告诉你，想知道什么，我也是知无不言，言无不尽。一点没有庭长的架子，显得平易近人，特别有胸怀、有涵养。

后来叶芯正式调到他们地方法院来工作，成了方远的手下。这么一个明摆着有点“关系户”架子，好似来镀金的女孩，我相信任何一个中层领导是最怕被安排到自己部门的。不接收吧，显得你不能听从上级安排；接收吧，这种人往往能力不行，事儿还挺多，占了自己下属的名额，可是却不见得能保质保量完成工作。再有这样的人，会不会是领导的耳目，自己的工作时刻暴露于她的眼线之下呢？所以对于这种有理想有抱负，但是却不太接地气，还有点高冷的下属，实在是中层领导的噩梦。可是大家看方远却做得特别好，尺寸拿捏相当到位。

方远对待叶芯，既不搞特殊化，也没有边缘化，而是一点点交给她工作，并以身作则，身体力行地教导，让叶芯对他佩服得五体投地，最终还拜师了，完全收复为心腹，作为中层领导，这真是挺高的呀。那么上级领导看了会怎么想，一定会觉得方远绝对是人才呀。

方远的第二个优点，会说话，善于沟通。作为基层法院，尤其是立案庭，每天面对的都是一些琐碎的当事人的立案诉讼申请，很多时候都不得已要承担着做当事人垃圾桶的角色，可是方远似乎对工作是甘之如饴。那些工作中的不愉快负能量它都消化得很好，不仅让当事人觉得满意，也会要跟着他一起工作的同事、下属，觉得这份工作特别有意义。

可千万别小看这种能力，很多人之所以觉得工作乏味无聊，都是因为缺乏热爱。或者是太把工作代入个人情绪了。而如果每天重复做着自己不喜欢的事，单纯地为了赚钱而去工作，那你不但自己不快乐，也做不好工作，更带不好新人，在领导眼中你就是难成大器之人。方远呢，不仅自己做得挺带劲，带动了整个立案庭朝气蓬勃，而且他处处为工作着想，为领导分忧，和领导的关系也相处得特别好。

就连来立案庭办事的女当事人，就是黄小蕾扮演的那个角色，都对这个方远法官另眼相看，一直在倒追，可见方远的魅力。跟什么人都能愉快地沟通，让对方心里舒服，对自己能力产生认可，大家都得跟方远学着点。

方远的第三个优点，懂分寸。对于法官这种特殊的职业，在日常生活中会有很多的避讳，就连自己最亲密的人，比如说老婆，方远也时刻保持着警惕性。让自己不被人抓住把柄，保持高度的职业纯洁性。在律师事务所挖角的时候，他也能大义凛然，不仅自己不去，还说动了徒弟周亦安不离开法院。

​这样会用人善于交流，还懂得分寸的管理者，要再往上爬一步晋升为金字塔的顶端做高层，那不就是水到渠成的事了吗？

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