@斜杠青年：兼职有风险，别只看搞副业赚了多少钱

文 | 青的蜂

“你有副业吗？”随着线上经济迅速发展，网络兼职就业新业态受到欢迎。

开网约车、送外卖、接单写稿……越来越多上班族利用业余时间和自身技能开启“副业模式”，但也有专业人士提醒，并不是所有劳动者都可以从事副业，劳动者在兼职时要警惕劳动风险。

某就业平台的调研数据显示，过去10年，拥有副业的职场人士数量增长了三成以上。无论是为了多一份收入而兼职，还是为了实现个人梦想搞副业，都代表了一种积极奋进的生活态度，值得肯定。同时也要看到，兼职具有零散、灵活、临时等特点，劳动力供需双方信息能实现精准高效匹配，有助于做好疫情之下的稳就业工作。不久前，人社部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，就释放出鼓励创新发展灵活用工服务的信号。

然而，并不是所有人都适合身兼“数职”。比如公务员法就规定，不得通过兼职获得经济利益。这是因为领导干部工作具有特殊性，手中掌握着一定的权力和资源，如果允许他们在本职与兼职中穿梭，充当“两栖干部”，实际上就给以权谋私、损公肥私等蛀虫行径开了“绿灯”，损害党和国家的利益。因此，相关部门规定国家公务员若因工作需要在机关外兼职，应取得有关机构批准，并不得领取兼职报酬。如确实生活困难，应向上级申请并说明情况。

即便是一般劳动者，也应注意兼职里的风险。不久前，一例“南京一员工在2家单位做8小时倒班制工作，被原单位开除”的案件引起关注，就在于提醒我们，尽管我国劳动法律法规并未禁止双重劳动关系，单位也不应把手拓宽到劳动者“八小时之外”的时间，但劳动者仍然对用人单位负有忠实勤勉义务，其兼职应以不对用人单位造成不利影响为限。还有，兼职行为往往因为劳动次数和就业单位不固定，劳动关系处于不稳定状态，一旦出了事谁负责？

由此可见，主业和副业之间可以并行不悖、互相促进，但其中的劳动风险亦不容忽视。如何构建和谐劳动关系、营造良好用工氛围，有待于全社会的共同努力。一方面，劳动保障部门要着眼于整个就业环境，制定一些宽松的“支持下班时间从事副业”的优惠政策；另一方面，尽管许多企业不乐见员工兼职，但也要充分平衡实际情况和劳动者兼职权利之间的关系，决定是否作出兼职限制。如没有明确劳动者不得兼职，也要充分考虑如何保障其合法权益。

至于在个人层面上，如今网络到处都是“0基础兼职轻松月入过万”“靠副业攒了10万元”的信息，导致许多人向往“主业+副业”的混合收入模式，希望提升自己的生活品质。这当然没有错，但人们始终生活在一个真实世界中，本职更应该成为实现个人梦想的“主阵地”。对大多数人而言，应该仔细考虑自己在副业上花费的时间、精力、计划和期望，不能为了兼职而兼职。如果遇到影响休息或正常工作时间的情况，更应该停下来，思考副业的意义。

【作者】 王庆峰

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