10月后、直到春节前，企业退休职工注意社保等待遇迎来四个新变化，看看影响到你了吗？

各位国企纳入社会化管理的退休职工、以及普通企业的广大退休职工要注意了——10月份之后、一直到过年之前，你的社保等待遇将有四点重要变化，有些人到手的收入可能会增加2000元，但是有的人只会增加几百元，是怎么回事呢？哪四件事？会影响你吗？我们逐个看看。

（1）10月，18个省份已公布2022年最新养老金计发基数，许多企退职工养老金迎重新核算，还会补发一笔差额，其他地区也会陆续跟上

10月中旬到了，截至目前至少有18个省市公布了2022年养老金的最新计发基数数据，所以各位国企和普通企业退休的职工中2022年的新增退休人员，许多企退人原本临时性预发的“基础养老金”和“过渡性养老金”待遇，将会迎来替换新基数的“转正重算”，将发放正式的养老金待遇，我们看一下养老金的两个计算公式就知道了：

① 基础养老金=本省当年最新养老金计发基数×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

②过渡性养老金的计算方式=本省当年最新养老金计发基数×视同缴费指数×视同年限×过渡系数×视同缴费指数×视同年限×过渡系数；

具体是哪18个省市呢？社保大课堂为你汇总整理如下：

数据来自各地的公开信息

不仅是企退职工，灵活就业的退休人员和事退人员，符合条件的10月后也是一起重算补差的——每年一般都是在10月份之后、春节之前各省落地补发到位，所以各位企业退休职工接下来三个月要注意自己养老金账户上的金额变动了，如果多出一大笔钱、然后你又是今年1月份之后退休的，那么很有可能就是养老金的重算补发到位了。

（2）10月后、到春节前，企业退休职工的取暖补贴陆续迎来发放，部分地区已经发放入账，收入要增加了

到10月中旬，许多北方省份已经很冷了，每年冬天北方的家庭许多都需要缴纳一大笔取暖费、有人的金额高达几千元甚至上万元——这对于养老金本身不太高的企退职工来说，是一笔较大的开支，不过好在冬季取暖补贴也陆续开始发放了，多数省份发放的时间也都是在10月之后，今年的标准预计不会变。

近日有辽宁的网友留言说当地取暖补贴已经发放到账了，如下：

比如去年山东青岛和辽宁省取暖补贴是在10月、随着养老金一起发放的，所以要特别注意了——企业职工取暖补贴往往都是统一标准发放、很公平，与职级级别因素没有太大的挂钩关系。

这一点和事退人员的发放标准有较大区别，因为机关事业单位一般是职级越高，取暖补贴就越多，有些天津市、吉林省部分地区，有网友留言说补贴标准偏低，期待能提高。

（3）10月之后新办理退休的企业职工、不仅错过了延迟退休，还有机会参加2023年养老金19连涨，你的养老金将会增加

如果你是今年10月之后办理退休，不仅错过了延迟退休，而且你属于今年年度范围内退休的人员——按照每年的养老金调整惯例，凡是在2022年12月31日之前退休的企业职工、灵活就业退休人员和事退职工，都是有机会参加养老金调整的。

明年的养老金继续上涨概率还是较大的——因为2021年全年养老基金社会化运营投资去年大赚了630多亿、基金收入稳步增长，而且经济复苏明显、参保缴费人数稳步提高，而且物价和工资水平双双上涨，明年职工养老金继续上涨还是很值得期待的！

（4）10月后到春节之前，部分企业退休人员将会迎来一笔补贴发放，有人能领到2000元，收入也将会增加

今年过年，相比往年的时间早一些，看看日历1月21号是除夕——每年在春节之前，许多地区的企业退休职工，还能领到一笔过节费。比如广州会发放50元和100元、上海会发放800元和900元（广州和上海上次上涨了过节费标准）。

然后浙江杭州企退职工会发1200元、而全国最高的企退职工过节费是浙江宁波，高达2000元每人。

按照每年福利政策的延续性和相似性，今年这笔福利预计标准不会变，还有些地区，还会给企退人员，发实物慰问品，体现了对企退职工的尊重和关爱。

以上四点变化，你怎么看呢？这些待遇你都有份吗？欢迎留言评论、点赞、关注我。