民营企业高管的巨额薪酬国家该不该管

根据现行法律法规规定，国有企业（包括央企）的董事长及高管年薪都由国资委审核批准备案。最高年薪多少，董事长说了不算，需股东会开会并由国资委批准。因为国有企业财产归国家（全民）所有。

而民营企业老板则享有薪酬决定权，并且不受任何组织机构约束。年薪多少，完全由董事长个人说了算。虽然有时需要经过股东大会，但大多是走走程序，董事长享有绝对决策权。比如，经济学者任泽平任职恒大前，恒大已经欠银行近2万亿（实际1.96万亿）了，但董事长许家印仍然可以拍拍脑袋，大笔一挥，就自作主张给予任泽平1200万年薪。

恒大集团批准任泽平薪酬的通知

任泽平

有人说，恒大公司是私营企业，所有资产是许家印自己的。如果是扣除负债后仍然至少有几千万、几个亿、几十亿的净资产无可非议。但如果是资不抵债呢？！恒大所有资产抵给银行还不够两万亿，这岂不是许家印拿着国家银行的钱给任泽平发工资吗？！再说，许家印个人能还得起1.96万亿银行债务吗？！有人说，恒大房产抵押给银行够了。可是，万一房价断崖式下跌呢？！最终还不是国家银行掏腰包。
在现实社会里，一些几亿、几十亿以上资产的民营企业，当董事长的父亲和当总经理的儿子，随意给自己定个年薪几百万、几千万有的甚至过亿的工资，但其公司经营每况愈下，不少公司负债非常严重，甚至资不抵债，更谈不上有多少现金资产了。如此情形之下，国家有关部门是否应当出手干预一下，制止这种肆意发放过高薪酬的问题。因为，一旦这些背负银行大量贷款的公司经营不善，资不抵债，就会面临倒闭破产。这样就等于将国家银行的钱“合法”地转入到个人的口袋里了。国有企业改制或者“公转民”以来这种“穷庙富方丈”的社会现象难道还少吗？！同时，也导致了社会财富严重分配不公或者错位的问题。

因此，个人建议，国家应该要求各地方政府成立一个类似于“国资委”监管职能的专门机构，加强对民营企业有关董事长、总经理以及有关高管人员的薪酬待遇包括股东收益分红的监管、审核、批准和备案。从某种意义上来说，这也是监督和防止国有资产流失的一种有效的必要管理手段。