为何我国留不住高端人才？

进入二十一世纪后，我国的经济飞速发展，但也逐渐显露出在科技领域的短板。特别是这几年，老美不断对我国科技厂商进行封锁打压，以至于撕下了中国科技行业的“遮羞布”，让所有人都意识到“造不如买，买不如租”的时代已经一去不复返，过度依赖西方厂商只有死路一条！然而深入了解之后你会发现，要掐我们脖子的根本不是老美，而是中国自己人！

为何会如此说道？因为如今在芯片半导体领域的专家排名当中，十有八九的顶尖人才都是华人，甚至大部分都是从中国学有所成后到海外定居做贡献的。这背后透露出，我们的人才流失非常严重。那么究其原因，我们留不住人才的背后到底是为何？

哈工大曾有一位顶尖的激光武器院士马祖光，他为我国的激光武器做出了开创性的贡献，要是没有他，中国的激光武器起码要晚个十年八年。然而，他的待遇却“不堪入目”，如此一位“激光武器教父”，生活却非常拮据，从官方放出的马祖光宣传资料来看，他的家里空荡荡，没有像样的家具，睡得还是五十年代的铁架床，铺的旧棉絮。

氢弹之父于敏，他隐姓埋名三十年，为我国的氢弹和中子弹做出了不可磨灭的贡献。然而他晚年时五代人只能住在北京一个两居室的房子里，晚上家里人都休息了，他只能到厨房去搞科研。为国家如此贡献的英雄，却连一个像样的办公室都没有。

《大国工匠》里提到的技术高超的工程师，当中有一位叫宁允展的师傅，他是全国唯一一位能够手磨出超高精度的高铁零件。然而这么一位人才，住的地方只是一个小房子，家里更是简陋的灶台和锅碗瓢盆。明面上是全国优秀技术工人，背面却是“千疮百孔”的清贫生活。

让人不理解的是，我们一方面在诉苦人才流失严重，一方面却不重视人才的薪酬待遇。

当初任正非就曾感慨：我们要把自己养的鸡留在国内生蛋，不能为别人造嫁衣了！想要马儿跑得快，前提是要让马儿吃得饱。

我国辛辛苦苦培养出来的人才，到头来却被老美放出“橄榄枝”吸走了，这背后难道不值得我们深思吗？

人才薪酬待遇跟不上，风气不规矩，教育方式缺乏创新，甚至连一个完整的科学家群体都难以找到，这也是导致我们留不住高端人才的根本原因。

再看一组数据，2019年~2020年，我国芯片半导体行业人才的平均薪酬仅有12300块钱，研发岗位才21000。这薪酬待遇，还不如大街上送外卖的高，更别说那些天价明星网红了！

相反，随便一个芯片半导体行业的岗位，在美国的薪酬待遇都不会低于10万月薪。如此大差距，人才又怎么可能不流失呢？毕竟搞科研的也是普通人，他们也要养妻活儿，谁也不愿意为了理想苦苦坚守。

中国芯片产业的领头人尹志尧曾感慨：当年在英特尔实习的时候，打开实验室大门那一刻，映入眼帘的全是华人面孔，甚至高层领导和核心岗位都是华人。

这意味着，我们倾尽所有培养出来的人才，最后却给美国造了嫁衣。这也是为何当年任正非会感慨：华为花大价钱进口的设备，才发现都是外国人造的。这对于我们来说，比老美“卡脖子”还要心酸！

当然了，随着时代不断发展，我们也开始意识到问题的严重性，开始看清了“科技无国界”只是一个幌子，不再相信“造不如买”。同时还开始加强人才的薪酬待遇，不断提高芯片半导体行业自主研发的力度。

华为就是最好的例子。任正非为了能够让中国自己培养的鸡留在中国生蛋，不仅推出了“天才少年”计划，百年年薪招聘天才，同时还在全球各地设立研究院，吸纳更多人才为华为所用。

其次，中国各个地方对高端人才也开始重视起来，甚至呈现出“抢人大战”的局面。前有深圳对高层次人才一次性给予1.5万~600万不等的补贴。后有浙江对硕士、博士给予一次性45万~75万不等的巨额补贴。这背后也透露出，我国对于高等人才的重视越发明显。

同时在芯片半导体行业的就业人才，也迎来了前所未有的薪酬涨幅，芯片封测行业在15%~20%，芯片制造人才在20%~25%。

为了能够更好解决芯片半导体人才缺乏问题，清华大学专门成立了集成电路学院，就是为了针对芯片相关行业的人才，与国内众多厂商进行合作，点对点进行培养出人才，把学到的知识更好融入到芯片行业中去。

总而言之，在以往或许我们留不住高端人才，让人才寒了心，确实让我们造成了巨大损失。但如今，我们开始意识到这问题的严重性，不断提高芯片人才的薪酬待遇，不断创新教育方式，呼吁各大厂商提高芯片半导体人才的待遇。只要人才得到重视，行业就能够加快步入正轨，加大力度投入自主研发和创新。

我相信，只要打造好“梧桐树”，就少不了“金凤凰”，会有越来越多的人才回归祖国怀抱！#我在头条搞创作第二期#