福利待遇一直是打工人关注的重点，甚至在招聘过程当中，人们第一句话的内容便会牵扯到这类问题，可见福利待遇的重要性。一个薪资优厚，福利齐全的公司，往往也会比其他公司受到更多人的青睐和关注。

而上海的特斯拉公司，则用自身证明了这点。这是因为人们从招聘广告当中，看到了特斯拉对待工人的福利待遇，直呼心动不已。其中更是有一条，让国内老板看了都心慌。那么这些福利待遇都是什么呢？国内老板为什么会心慌？

一、特斯拉的强劲实力

特斯拉的总部位于帕洛阿托，是美国的一家电动汽车及能源的公司，如今的市值高达2100亿美元，折合人民币13650亿元左右。是一个规模较大，实力强劲的公司。在2008年的时候，便发布了两门运动型跑车，引领了当时的汽车风向。

从2013年的第一季度财报当中，特斯拉更是达到了销售营收5.55亿美元的峰值，同比增长了27倍，还在同年把特斯拉汽车的全球交付量从2000辆上调到了2100辆，可见它可观的市场规模和营业方向。

并在2022年1月7日时，得到了营收177.2亿美元，同比增长65%，净利润为23亿美元，同比增长760%的优秀成绩。从特斯拉如此优秀的营收和营业方向来看，它的实力可谓是有目共睹了。

而一个实力强大的公司，对应的员工待遇也会相对较好，毕竟他们有其他公司得不到的庞大利润。所以上海特斯拉在组织的新一轮人才招聘会当中，便展现出了他们会给到的齐全服务，其中较为基础的则是，我们熟知的五险一金。

二、缴纳五险一金

五险一金指的是养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。基本正规的公司，都需要为在职员工缴纳五险一金，属于公司给员工的基础保障。

特斯拉除了会为员工缴纳这样基础的五险一金以外，还会额外缴纳5%的公积金，用于给员工买房或者另作他用。并且还不会强制员工加班，规定每个人每个月最多加班36个小时，如果超出了36个小时，还会给该员工一定处罚。

当然，这36个小时的加班时间，也会给员工每个小时50元的加班费。如此看来，已经超出了国内大部分资本家的996的工作模式了，怪不得国内老板看到特斯拉这样的招聘条件会心慌不已。而要是说这样的基础保障，已经足够让国内老板感到危机的话，最后一条的疫情补贴，则是彻底给他们放上了一个重磅炸弹。

三、给予疫情补贴

众所周知，疫情的出现导致全球各地开始停工防控，让一些工人和商人无法获取到和平日一样的利润，给经济带来了一定倒退。部分公司，为了让自己的损失降到较低程度，非但不给员工薪资补贴，还会裁掉一部分员工，来稳定公司原本的经营结构。

反之拥有8000多名员工的特斯拉，在疫情期间的复工员工，会收到特斯拉每天发来的400块钱的补贴。而要知道的是，特斯拉的员工基本工资就已经达到了5000元左右，再加上400块钱补贴，薪资待遇可谓是羡煞旁人，与裁员的公司形成强烈对比。

不仅如此，特斯拉还会免费给复工员工提供一日三餐。当然，这也是特斯拉看到工人们在疫情期间工作不易，为了让他们的付出得到应有的回报而做出的最终决定。

如此一来，更是让众人看到了特斯拉丰厚的福利待遇，给国内老板带来了不小的危机感。要是国内老板想要留住人才，还是要加强自己的福利待遇，才可以吸引更多人员的加入。

总结

特斯拉不但会给员工缴纳五险一金，还不会强制加班，即使加班也会有对应的加班费用，甚至还会给予员工疫情补贴。这些丰富的福利待遇，一经曝光便让国内的老板感到了心慌。而这也是因为国内公司压榨员工过于明显，996制度层出不穷，福利待遇并不齐全所导致的。

要是国内老板能注意到这一点，也逐渐向特斯拉看齐的话，估计员工也不会对这样的福利待遇产生羡慕之情，也不至于面临招工难了。毕竟到那个时候，大家都处于同一水平，自然不会产生多余的情绪。那么，你对特斯拉发表的福利待遇有什么看法呢？你会想要前往特斯拉工作吗？