互联网大厂裁员从哪一批人开始？

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互联网大厂裁员，往往是从哪一批人开始？针对这个问题，我们先讲相对来说比较稳的吧。

核心业务部门，能够给公司带来正向营收的，一般来讲不会动。

职能部门，比如财务、法务等，也相对稳健。如果哪天不要职能部门了，说明也确实不想做了。

最先动手的肯定是，花钱最多，但短期内看不到产出，行业和投资人都不是很看好的业务部门。这几年各互联网大厂进行裁员，经常听到的是整个部门不要了。这些大部分都是一些投入多且非核心的业务，因为确实没有钱再去投入到里面了，寒气来袭，要先活下去。

在这样的部门里，HR部门会和业务主管讨论裁员比例和名单，如果还要保留该业务线，会保留最小单元的人力。

一般情况来讲，在试用期内的员工基本不可能留下来，因为赔偿数额相对较少。

接下来就年限较短的，比如应届生、一两年工作经验的，工资处于部门中位数下游的同学，都是从裁员成本的角度来考虑。

另一方面，产出差、表现不好的同学，即使薪资高、年限久也不会考虑保留下来。

甚至一些之前虚设的岗位，也会比较危险，比如各大厂都曾经搞过的中台部门。

最终能留下来的，一定是相对来说能够承担部门大部分工作，且从人力成本上不是太贵的同学。

即使是核心业务和职能业务部门，也有可能裁掉冗余的人力，替换更便宜的员工或者外包同学。

不过，互联网大厂裁员一般来说都还算大方。近期虾皮裁员给了N+2的补偿，阿里之前给出过N+3，甚至积极帮助被裁同学找工作。

裁员一定不是这些大厂想要的结果。如果真的要裁员了，一定是从降本增效这个角度来考虑的。

（这里的裁员指的是超过正常人员流动的员工流失，经常和业务变动、公司发展挂钩。）

降本，降低人力成本，减少不必要开支等等。

增效，保留最小单元人力能够得到最大化的产出。

从这个角度来考虑，很容易就理解他们为什么裁员，要裁掉哪些人。

什么时候会停呢？

公司是追求经济利益的产物，如果公司无法正向发展，裁员必不可少。只有那些发展好，业务缺人的公司，才不会大面积裁员。

还是那句话，蛰伏等待春天，不要忘记学习。

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